发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 发生严重困难并己出现亏损，已采取停止招工、停止加班加点、清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。其中，生产经营状况无 ...
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，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险 规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， ...
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的利润，按照企业自主决定的比例提取职工奖励及福利基金，基金属于负债性质，与退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴等都在应付福利费科目进行 科目进行核算，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费，职工的生活困难补助、职工 ...
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经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 经营发生严重困难并己出现亏损，已采取停止招工、停止加班加点、清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。其中，生产经营状况无 ...
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忙于实务工作的出庭律师和事务律师们都是无暇顾及的。还有，在专家教授们退休以后，还有闲暇时间著书立说，从而推动法律科学研究的发展。 ③法律教育应当是系统的 就以法理学、法史学、罗马法、宪法学等基础课为主。1869年，伦敦大学法学院调整了课程设置，增设了宪法学、法史学、罗马法等课程。1908年，设有法学院 ...
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生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条 ...
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的观念。我国政府颁布的很多规定往往包含歧视的内容。例如，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定 的歧视现象纳入法律的调整范围，禁止基于健康、长相、社会出身等实施的歧视。除了禁止歧视的事由，反就业歧视的环节应涵盖劳动者求职申请、工资报酬、休息休假、 ...
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需要。而且在形式上也可以针对不同的需要而进行多样化的配置，例如年薪、月薪和退休养老金的形式、各种保险的形式，以及其它的例如提供假期、提供交通工具等等形式以满足 甚至呈负相关。通过调查反映出一些亟待解决的问题：一是机关人员文化素质高，工资水平低。机关人员的平均受教育程度高出企业一年左右，而企业平均工资却 ...
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个标准: 年龄、健康、智力、行动自由。如超过退休年龄的人返聘的，其就不应视为劳动者，而应看作劳务人员。公司的经营者在劳动法律关系中，是作为 以下几个标准: 第一，制定程序合法。《公司法》55 条规定: 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 ...
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的矛盾突出。三是随着物价不断上涨，而物业费收费标准多年未得以调整，导致物业行业工资水平长期偏低，与此同时物业行业的员工素质成逐年下降趋势，由此 退休党员积极参与党员责任区建设，带头参与带头支持业主委员会工作。建立社区党员议事会、退休党员联席会等平台，建设在职党员志愿者队伍等，以项目化、组织化的方式提供 ...
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