的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度 ...
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的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。 劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其 ；其次，应采取包括笔者如前所述的法律对策在内的各种切实可行的措施，力求将劳动争议化解在萌芽状态，创建一种和谐的新型劳动关系，为社会的和谐稳定作出贡献。 ...
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劳动争议仲裁委和法院“互不买账”、“互不承认”的尴尬局面，造成对同一劳动争议案件，劳动仲裁机构与司法机构对事实的认定和对法律的适出现矛盾，不能保证法律统一实施 月。［7］肖竹：“论《劳动争议调解仲裁法》对我国现行劳动争议处理体制的修改及意义”，载《新法下劳动关系与争议处理》，法律出版社，2009年7月 ...
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劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在产业或社会区域内的一些较大规模的争议事端能够通过劳动关系双方代表组织的积极介入得以理性化 解，也有助于雇主的行为在其 还应尽早形成《劳动法》体系，在立法层面解决诸 如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。 ...
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中，适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致，因此他们提出只能参照适用劳动法的观点。 行政机关与企业之间已不存在直接的利害关系的事实，其与事业单位根本不存在利害关系，可以考虑将人事争议仲裁机构转移到劳动管理行政机构内。这样做有以下几 ...
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仲裁裁决结果的比例偏高。这种现象产生的原因主要是：（1）劳动仲裁的质量可能较低，确实存在着事实认定和法律适用上的偏差；（2）法院与劳动仲裁机构 。没有职工方和用人单位方代表的参与，不利于实现劳动法协调劳动关系的功能；（2）劳动争议不同与一般民事争议，其实体法的公法与私法融合的属性，决定与其配套的诉讼法 ...
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其客观上存在知道其权益被侵害的事实与条件（如用人单位长期拒发工资、不办理社会保险等），但劳动者主观上放弃了与企业保持劳动关系的愿望，放弃了采取有效手段保护自己 长达数年的不正常的劳动关系中，劳动者具备了一般人应当知道其权利被侵害条件与可能。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议发生日，而不应从 ...
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，浅谈自己的一些看法和认识。 一、劳动争议的概念及种类 所谓劳动争议，是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务的争执引起的纠纷，是基于 工作，这无疑是一种浪费；但若人民法院不重复做工作，直接认定仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种双不赢的局面，使得不管人民法院的 ...
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要好好学习、履行这两部法律，以维护各自的合法权益，建立和谐的劳动关系，有效预防劳动争议的发生。 这两部法律的内容很多，不可能在短时间内逐条解释 超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 ７、 ...
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的制定有所裨益。 一、一裁终局适用案件的范围 (一)劳动关系不明确 《劳动仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 诉讼，用人单位后向中级法院申请撤销仲裁裁决，且双方的诉请都被人民法院受理，这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而，此种情形该如何处理，《劳动仲裁法 ...
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