的一部分。该种做法的法律依据是国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，在计划经济时代，由于政企不分，所谓企业大都隶属于国有，对员工采取罚款、扣款的 行政管理权，在行政管理中，“罚款” 常常是行政机关行使处罚权的一种方式，《企业职工奖惩条例》自然深受计划经济时代的管理模式影响。但是早在2008年1月 ...
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都不可以干吗？ 上海李军律师对该问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年 《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。 上海李军律师点评： 员工的带薪病假假期是法律赋予 ...
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=合理的工资薪金总额×5% 补充医疗保险费扣除限额=合理的工资薪金总额×5% (3)如果企业实际为全体员工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费小于扣除限额，按照实际缴费额扣除 资产的摊销年限不得低于10年；作为投资或受让的无形资产，有关法律规定或合同约定了使用年限的，可按照规定或约定的使用年限分期摊销 ...
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也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也 担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在法 ...
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相反，只要是依法有可能拥有商业秘密的法律主体，其雇用或聘用的员工就应属于本文所说的职工，而不论该法律主体是企业，还是事业单位、社会团体，甚至是 与合伙人个人财产之间的相对独立性以及合伙人同时又是经营管理人的特点，合伙人侵犯属于合伙企业财产的商业秘密权的，应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理；但 ...
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员工在培训中的心态，有利于企业及时有员工沟通，增强培训效果。二、关于服务期的相关法律实务操作我国《劳动合同法》第一次规定了服务期，并规定了违反了 调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。关于违反服务期约定的违约金的支付；根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额 ...
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提出质问和疑义，因为其薪资制度特别是岗位薪资职等和区间已经事先制订并公开，员工可以依据自己的岗位及具体表现而合理预期自己的晋升空间和薪资增长，此种情况下是否 公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行 ...
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与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为样本总体的大样本量化研究成果需进一步丰富。本研究将在文献研究、访谈 比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会 ...
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与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为样本总体的大样本量化研究成果需进一步丰富。本研究将在文献研究、访谈 比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布)第十二条规定:如果法律不规定其它情况，试用期不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会 ...
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养老保险条例》第十五条、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条规定情形，陈某不符合法律法规规定的办理退休手续享受养老保险待遇的 缴纳社会保险费的义务，该义务的权利主体应该是国家，即用人单位必须依照法律规定向社会保险经办机构办理社会保险、缴纳社会保险费用。 再次，社会保险费用的征缴是行政部门 ...
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