赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任,成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故,也仅负间接 劳部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条: ...
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生产经营活动带来损失。(2)风险的相对性风险是相对的、变化的,风险随着环境的变化而变化,随着社会经济环境的变化,风险的内容、程度也随之变化。如汇款 签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业不遵守法律的行为都有可能给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。比如: ...
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留住员工的重要方式。对于大部分普通职场人来说,对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等,最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现,96 让员工心寒,干劲不足。对于社会来说,年终奖就像一面多棱镜,折射出不同行业的福利落差,垄断企业在年终奖上往往从不含糊,从普通员工的几万元到高管的十 ...
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,达成一致,从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能够对对方有一个比较全面的了解,避免或减少今后劳动争议的发生 与员工没有签订书面劳动合同,所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据,双方为此事长期争执不下,影响了企业的生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时 ...
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的法官或陪审团均不可能绝对独立于该国家或者地区的政治和社会。走出去后,一些企业在尝试国外发达的诉讼制度的同时,也要了解在英美法系一些国家,地方 影响舆论、提起反诉、减少或削减对原告的采购或合作项目、获得原告合作伙伴支持等等。 八、加强中介控制、签订保密协议 除内部员工和律师事务所外,会计师事务所、技术 ...
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工作时间的加班工资。举例:企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制,假如企业在季度的第一个月30日解除了与该员工的劳动合同,那么应以30日为 25%的经济补偿金。 第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,并处以1000元罚款。 第二 ...
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此类案件在审理中呈现出了技术特性越来越强,当事人要求保护的层面也越来越深。这一方面反映了社会科学技术的进步、公民法律保护意识的增强,另一方面也反映了相关的 义务和泄密责任;对调离或退休的知悉该秘密的人员,提醒他们履行保密义务及泄密的法律责任。在此特别需要强调指出,为了保护商业秘密,企业与员工之间一般 ...
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。股份回购较之新股发行更具圆滑化、弹性化,可以满足职工持股的灵活性要求。另一方面,股份回购可为退职员工的股份提供退出途径或收回渠道。职工持股制度的 规模扩张之虞;当有限责任公司股东间产生僵局,或少数股东受多数股东压迫、排挤无法与其共处时,简单地通过解散公司不免有损企业维持的经济效益。而股份回购一方面使 ...
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人的腰包,势必又将造成新的社会不公,严重的甚至可能威胁到国家的稳定。俄罗斯与东欧各国市场化改革的后果,对我国而言已是前车之鉴。 (二)现行体制 市场,国有企业管理层大多由上级委任,在贡献及能力方面良莠不齐,甚至还有一些无所作为整日靠报纸打发日子的管理者,如果准许他们参与收购,则会伤害员工的积极性。鉴于 ...
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上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员公示,即向职工传达,使员工 民事诉讼,要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件,企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告,要求立案侦查 ...
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