一种十分苛刻的态度。如,1987年7月21日最高人民法院在《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》中曾指出,“工商企业、个体工商户 善管义务的折衷性标准,导入经营判断原则,规定董事和经理责任保险制度,也要设计一套面向公司经营者的年薪制度和股票期权制度等激励机制。(4)针对控制 ...
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职务技术成果等等问题。可见判断知识产权权利归属并不只有一个标准,即不仅有创造性劳动行为人标准,而且还有在先发明、在先设计、在先申请标准,法律特别规定的标准 那种反驳原告的商业秘密属于自己或他人的情况也有,但只见诸于一些合作合同纠纷中。由此可见被告的权属抗辩事由主要是商业秘密本身作为诉讼客体是否能够存在 ...
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指合同一方主体因违反合同约定,而带来的法律责任纠纷。两者的事实依据和法律依据不同。另外需要指出的是:根据我国《合同法》劳动合同不属于该法调整,但劳动 公司没有侵权行为,不应该承担侵权责任。其次,根据双方签定的劳动合同和我国劳动法立法原则和立法精神,公司对员工的人身和财产安全应该承担在一定的法律责任。理 ...
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了作为弱势群体的劳工的利益。[12]而在拉美国家,如巴西、哥伦比亚等,只要劳动合同中止(不管劳资哪方提出),雇主都要支付解雇费;另一方面,许多国家 的表现。如1919年的”德国海上保险约款“就是由德国海上保险公司、海上贸易关系团体及保险契约者保护所协商制订的标准合同。[注释][1][美]E.A.霍贝尔 ...
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的做法,但却非常普遍,导致了许多纠纷,令房地产中介公司无所适从。笔者并不赞成中介公司与买方签订购房合同的做法,中介公司应当与买卖双方分别签订居间权利义务明确 委托经纪人代为物色合适的物业,这已成为一种商业惯例,双方均认可经纪人的劳动价值并愿意向经纪人支付报酬。这是双边委托关系的突出体现。笔者认为,居间 ...
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的《聘用合同》与企业公司、民办事业机构的《劳动合同》是一样的性质。在此基础上,根据《劳动法》的规定以及人民法院在审理劳动争议纠纷案件适用《民事诉讼法》,由 争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议;(三)因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议;(四)法律、法规、规章 ...
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,成都市自2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁,为了配合事业单位改革,2003 有管理权等方面的重要差别,因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整,而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴,因此就此角度上讲 ...
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有不同的归纳。例如,北京天同律师事务所的无讼法务将常法服务分为:劳动人事、公司股权、知识产权、企业诉讼、涉外服务;广东摩金律师事务所将常法服务分为 时候,尝试实现法律在企业管理中的应用,但是难度很大。在处理合同纠纷时,由于业务部门负责人履行合同的过失,给企业造成数十万元损失的情形时有发生。由于制度的不 ...
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,公司人事以马某未转正为由,拒补交其社保,遂产生劳动纠纷。 综上所述,案例中公司的做法是违法的,损害了马某在试用期内的合法权益。根据《劳动 七条、第十九条规定:用人单位与劳动者建立劳动关系后(试用期包含在劳动合同期限内)就要为劳动者购买社会统筹保险[4]。 5. 用人单位随意延长或重复试用期。 我国《 ...
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合同法》 第44条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者 的过错承担相应的责任。 4、《2014年深圳市中级人民法院关于道路交通事故损害赔偿纠纷案件的裁判指引》(仅作参考) 十三、当事人提供下列证据之一的,可以认为 ...
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