，用人单位常常提出的一个抗辩理由就是，认为该员工负责公司的劳动合同签订事务，其与公司未签订书面劳动合同是因为员工过错、原因所致，进而主张无需向该劳动者 劳动合同的，用人单位此时因当及时书面通知与劳动者解除劳动关系。否则，不因为劳动者原因拒绝签订书面劳动合同而免除用人单位支付劳动者双倍工资的责任。综上， ...
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主张经济补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额 。第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山工作不发给 ...
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煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两 的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他 需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束， ...
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关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部 ，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系 ...
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纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷等等。 所有企业都十分重视劳动合同文本的签订和劳动规章制度的制定。但有些企业“重视合同 实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束 ...
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是用人单位治理公司的必须；另一方面，也是劳动合同法等相关法律法规对用人单位的要求。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 劳动合同法等相关法律法规的规定，也难免遇到不诚信的劳动者恶意纠缠。因此，用人单位做好劳动合同相关文件原件的存档，是用人单位人力资源部门的首要任务。...
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劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个 能损害劳动者的合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇清责任，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带 ...
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从事签单工作--保险内勤，实质上应属劳动合同关系。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请 报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐， ...
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呢？【以案说法】用人单位享有用工自主权，可以根据自身的生产计划、用工需求在劳动市场上自主选择劳动者，可以在试用期内对劳动者的工作技能、业务水平进行考核，也 劳动合同。但是用人单位在行使法律赋予的权利时，不能侵害劳动者的合法权益。案例中，广告公司随意解除劳动合同的行为属于违法，已经侵害了小黄的合法权益。 ...
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