驾驶员。故二审判决从上述司法解释精神出发，为保障邱掌成的工伤保险待遇，认为其与全顺公司间存在劳动关系，并无不当。 本案系确认劳动关系争议，根据刘春林的 相关政策规定统筹妥善处理，不属于劳动争议。原审法院以不是劳动争议为由裁定驳回王永爱的起诉，并无不当。 本院经审查认为，关于鑫马公司与曹永安双方之间是否 ...
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予公布，并自２００２年４月１日起施行。 ２００１年１２月２１日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔２００１〕３３号） 为保证人民法院正确认定案件 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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诉讼证据予以了规范。下面，律师365的小编就介绍一下最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定。关于民事诉讼证据规则的若干规定为保证人民法院正确认定案件事实，公正 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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用人单位生产经营所必需”。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说，口头变更劳动合同，实际履行超过一个月，视为劳动者同意变更。用人单位可以将该司法解释运用到实践中 ...
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数额较大的，应当以诈骗罪追究刑事责任”。该款所涉情形，法律适用方面本无争议，但鉴于实践中介绍人伙同被介绍的妇女以结婚为名骗取他人“彩礼”、“介绍费”的案件也 组织乞讨等行为的数罪并罚问题均作了明确规定。（载《人民司法》）附：司法解释原文最高人民法院关于审理拐卖妇女儿童犯罪案件具体应用法律若干问题的解释 ...
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.加强与仲裁机构的对接。积极支持仲裁制度改革，加强与商事仲裁机构、劳动人事争议仲裁机构、农村土地承包仲裁机构等的沟通联系。尊重商事仲裁规律和仲裁 。以金钱或者有价证券给付为内容的和解协议、调解协议，债权人依据民事诉讼法及其司法解释的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令的，人民法院应当依法发出支付 ...
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司法，从而实现公平正义，但目前大量的司法解释存在不少背离法律原则的现象：既有存在僭越立法权的现象，如最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干 基于刑法总则有关单位犯罪的规定。其实，用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，是构成单位犯罪抑或个人犯罪，应该综合考量单位犯本罪的成立条件来 ...
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劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间是等同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，法院应驳回其诉讼请求。如果是 规定。 反对观点认为，工伤认定中事实劳动关系仍应由劳动仲裁部门确认。对此劳动争议调解仲裁法、原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》都有规定。如 ...
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规范民事案件的立案审查工作，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院有关司法解释的规定，结合审判实践，制定本意见。总则第一条当事人到人民法院提起民事 ，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的 ...
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不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销 争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动关系的成立。总之，只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系， ...
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