低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有 工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可 ...
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，雇主通常负有保护受雇者的义务，而受雇者则需负忠诚服务的责任。关于该点，可参见Joseph DeGiuseppe，The Effect of the EmploymentAtWill Rule on Employee Rights to Job Security and Fringe ...
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《劳动派遣法》对于劳动派遣岗位之适用作了严格限制，即在该法第二章关于确保派遣事业妥适营运之措施中规定了业务开展的范围，同时，更为关键的 的情形，严格地讲，此等雇用实践，不是一般意义上的同工同酬问题，而是制造就业歧视。我国尚处于人均GDP10003000美元的社会矛盾多发期，社会心理相对脆弱，同一岗位、 ...
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缴费问题就存在很多矛盾。如果将来发展成全国统筹，就解决了流动就业问题和缴费问题。 2.关于医疗保险制度。我国医疗保险制度对适应经济体制改革的需求， 基金运营行为的监督不容忽视。为保证社会保险基金进入财政专户后及时转存定期存款和协议，提高基金运营效益，促进基金的保值增值，建议增加有关运行不当给基金造成 ...
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出现了大量的下岗、失业人员。又由于近年来如受金融危机等方面的影响，我国就业压力仍然严峻，很大一部分的人员仍处于低下的生活水平之中。在当今的法治 事业单位和民政部门主管的社会福利企业等。 2005年12月26日，中央政法委《关于切实解决人民法院执行难问题的通知》指出：一是运用法律严厉打击暴力抗拒法院执行 ...
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于个人、法人以及个人与法人之间，雇主与雇员的关系。 按照协议约定执行。 不缴纳 按照协议执行，不存在加班工资 协商一致可变更或解除。未协商一致 时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇。 关于外国人就业，主要是审批流程较为复杂，需经过多级申请备案发证签订劳动合同年审报告 ...
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。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经用人单位同意，在其他用人单位实际就业。主要有以下两种情况:第一，兼职。劳动者与一用人单位订立劳动合同， 的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条规定:用人单位故意拖延不 ...
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期 限的变更，根据《中华人民共和国担保法》第二十四条规定，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人的书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再 承担 都是由四大 国有商业银行扮演这一角色。2004年教育部等部门联合出台了《关于进一步完善国家助学贷款工作的若干意见》，虽然改 变了由国家指定商业银行 ...
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、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间 规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则 ...
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没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话，当离职 至迟在员工离职前给予明确的通知。之所以要求企业至迟在员工离职前明确双方关于竞业限制的权利、义务并开始履行，基于以下理由：①对离职员工来讲，他可以 ...
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