部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分 第九部分 第十部分 【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法发〔2011〕42号 【发布日期】2011-02- （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7 ...
//www.110.com/ziliao/article-494956.html -了解详情
）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用 ； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用 ； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -了解详情
的时间。 提示二 用电子形式续订劳动合同是一个较好的选择 受疫情影响，用人单位与劳动者签订书面劳动合同可能存在一定困难，根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立 明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以共享用工之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体 ...
//www.110.com/ziliao/article-834662.html -了解详情
七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 （3） ...
//www.110.com/ziliao/article-508364.html -了解详情
七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 （3） ...
//www.110.com/ziliao/article-245712.html -了解详情
七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 （3） ...
//www.110.com/ziliao/article-216062.html -了解详情
七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 （3） ...
//www.110.com/ziliao/article-210183.html -了解详情
可以与劳动者协商一致，以及单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特别允许用人单位在经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时可以解除劳动合同。其次，“固定工制度 规范并认可了一个备受争议的劳务派遣劳动合同；又充分肯定了非全日制劳动合同。应该说这五种劳动合同从不同层面满足企业不同的用工需求，对企业来说这比 ...
//www.110.com/ziliao/article-202924.html -了解详情
明确了签订劳动合同的重要性。酒店业有效与员工签订劳动合同，不仅能够让员工感受到单位的规范性，而且还能够更好地对员工权益进行维护，这对于和谐劳动关系的 方式对员工进行管理，加强员工培训，另一方面还要对用工方式进行调整，灵活对多种用工方式进行运用，比如可以采用劳务派遣、小时工等模式，还可以实施服务外包或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-842439.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务