的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服 。 第四十条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。 基层 ...
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进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》。该文件明确要求，采取针对性措施，着力解决新生代农民工问题。此前有第二代农民工、80后农民工之称。此后，各类文章、 等资金缺乏，新生代农民工因工致残、丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不健全，专业维权机构参与缺位，协调处理效能差，调解仲裁书 ...
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思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求 处实质地位及完整性的法理分析，明确作者对涉案作品名称并不单独享有著作权，由此依法解决了纠纷，为二审判决所认可，并为今后著作权法相关内容的修改提供了司法先例 ...
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联合发布《关于做好婴幼儿奶粉事件患儿相关疾病医疗费用支付工作的通知》，要求各地劳动保障厅、卫生厅及各保监局切实做好婴幼儿奶粉事件患儿赔偿工作。该通知还 侵权赔偿基金，那么相关救助赔偿事宜则应当通过申请赔偿基金赔付的途径进行。即使被侵权人不同意基金解决方式，也需先书面拒绝后才能通过通常诉讼等程序进行 ...
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人员的法律地位不明确 ，所以他们的权益在受到侵害时，享受不到畅通的法律救济途径，更不用说切实有效地保障他们的合法权益了。 虽然我们从理论和实践两个方面对 的基础上的，因而，在实务中不能有效解决劳动争议案件。因此，我们要全面了解国外关于劳动者资格的研究，并对其进行评析，以此来全面研究我国劳动者资格的判断 ...
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一些基本的劳工权利，即自由组织工会、有效承认集体谈判权利、消灭所有形式的强制性劳动、消除利用童工，以及消除就业歧视。[4]这些基本劳工权利又被称为核心劳工标准。 标准对其造成了利益的丧失或损害，在通过外交方式无法解决争端时，可以提交争端解决机构进行解决。早在1953年，美国就试图将劳工权利明确包含在这 ...
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诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9]。 第二，立案调解。近年来，为了贯彻 ，最高法院通过了《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，使人们再次将纠纷解决途径的目光聚焦至调解。2005年，调解结案率恢复到32.1％。 党的十 ...
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全国人大常委会制定《诉讼费用法》，对诉讼费用的构成进行科学划分，加强对人民法院的财政保障，重视多元化纠纷解决机制的构建，完善法律援助制度，建立诉讼保险制度 诉讼费用，这远远不够支付人民法院的一份法律文书的特快邮寄费用。事实上，劳动争议案件的审理难度一般都超过其他普通民事案件，象征性地收取10元诉讼费， ...
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】仲裁；司法；司法监督 【写作年份】2007年 【正文】 本文所指仲裁，仅指民商事仲裁，不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁，是指双方当事人在争议发生 将协议所约定的争议提交约定的仲裁机构进行审理，并由其做出具有约束力的仲裁裁决的一种争议解决方式。与诉讼不同，仲裁是非经司法诉讼途径即具有法律约束力 ...
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还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法 救济途径可分为四种方式,即民法上的救济、劳动法上的救济、行政法上的救济和刑法上的救济。 (一)民法上的救济 民法上的救济,即依据民法上 ...
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