之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍 前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，因此，2008年5月1日至2008年12月 ...
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劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 在我国民事诉讼中诉讼时效 ，这样劳动者的权利将得不到法律的保护。 再次友善的提醒劳动者，当您遇到劳动争议纠纷时，应当及时、积极维护自己的合法权益，除非有特殊的情形，申请 ...
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日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍 仲裁委员会开庭审理黄伟木的申诉。 10月14日，番禺区劳动仲裁委员会作出裁定书，认可了黄伟木提供的证据，支持了黄伟木的部分诉求，同意黄 ...
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保护的诉讼时效期间为两年。如果是因劳动合同的履行发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，一方可向人民法院起诉，就是说， ，这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取 ...
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期限劳动合同等等法律法规。国家为什么要在新的劳动合同制度中对无固定期限劳动合同制度特别关注呢？根据全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动法》（草案）审议结果 解除存在不少误解，造成了用工单位和劳动者的矛盾，因此而引发的劳动争议在劳动仲裁机构受理的劳动争议案件中占了很大的比例。 （一）无固定期限劳动 ...
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发生之日起六十日内。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 意识淡薄，法律知识缺乏等问题，采取相关的措施。一方面加强对劳动者法律知识特别是劳动法律知识的普及和培训，让他们知道如何维护自己的合法权益，在合法权益受到侵害 ...
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日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍 仲裁委员会开庭审理黄伟木的申诉。10月14日，番禺区劳动仲裁委员会作出裁定书，认可了黄伟木提供的证据，支持了黄伟木的部分诉求，同意黄伟 ...
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阶段，协助法官进行调解，并通过立法赋予这种调解以法律效力。他们还可以担当陪审员，专门从事劳动争议案件的陪审工作。以这种方法弥补法官在此专业方面的不足，以便更加公平、公正地裁判此类案件。 法院、仲裁委员会与劳动立法部门要建立相应的信息交流制度，定期或不定期地通过各种形式沟通信息，以 ...
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在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的 提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系 ...
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解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2006年7月21日，该仲裁委作出了南劳仲案字（2006）第 不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除 ...
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