结果预期不同产生的[9]. 通货膨胀率和信息不对称通过加大劳资双方在经济繁荣时期的工资预期差距，增加劳资冲突发生频率，使得劳资冲突表现出顺周期特征[14].当经济 ，资方经营压力较大，破产、倒闭风险增加，更容易通过拖欠工资、裁员、不履行劳动合同等侵犯劳动者权利的行为来降低生产成本，因而资方侵权的概率更 ...
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在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。 因受疫情影响，企业可 人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。确系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离人员，不能 ...
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在津贴的基础上对董事额外提供的劳动力进行按劳计酬，但该报酬往往是论次计算，不具有持续性，多具有劳务的性质。股东、董事本身与公司不是劳动关系 劳动力和供养家人的经济来源，是劳动者和其家属的生活保障，由劳动法进行保护。降低劳动者工资属于对劳动合同条款的重要变更，未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资属 ...
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跟进好签订劳动合同，用人单位是否能以自己是无意中的过错规避支付双倍工资的责任？用人单位是否还可以采取其他措施降低损失？ 二倍工资差额的计算基数为劳动者 某甲沟通的聊天记录文件、某甲的人力资源资质证明以及某甲与公司就确定劳动关系签订的所有文件，以此证明某甲担任公司人事经理，实际上已经足够熟悉相关劳动法规 ...
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法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明 权利，则职工无法享受前述规定的工资待遇。 三、实务技巧。 从用人单位角度 1、用人单位对职工的人事档案，包括劳动合同等资料一定要尽可能地妥善管理、 ...
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依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款 ...
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后，劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例 且其到原告煤矿工作不满一年，应以其受伤时统筹地区上年度职工平均工资标准3051.9元／月计算。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十 ...
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什么是年终奖年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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案号一审：（2011）扬广民初字第237号。 三、劳动者连续四次固定期限合同到期后，用人单位无权单方终止。 生效判决认为：根据法律规定，在劳动者不存在违法 依法与陈毅龙订立书面无固定期限劳动合同，故华南公司应当自2008年11月16日起向陈毅龙每月支付二倍工资，支付期限计算到2009年10月15日止。 ...
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工资调低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。 第二十一条 用人单位依照《劳动法》第四 的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第５３条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的 ...
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