内，均负有保守企业商业秘密的义务。7 然而，仅仅运用保密协议并不足以充分、有效地保护商业秘密。其原因在于：保密协议旨在禁止雇员在任职期间或离职后披露、使用 。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与 ...
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利益受到的损害之间具有因果关系 确定妨害经营行为与经营权和经营利益受到损害的后果之间是否具有因果关系，应当区别情况，分别遵循以下三个规则进行： 规则一：如果妨害 劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出 ...
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受到的损害之间具有因果关系 确定妨害经营行为与经营权和经营利益受到损害的后果之间是否具有因果关系，应当区别情况，分别遵循以下三个规则进行：[35] 规则一：如果 劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出 ...
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受到的损害之间具有因果关系 确定妨害经营行为与经营权和经营利益受到损害的后果之间是否具有因果关系，应当区别情况，分别遵循以下三个规则进行：[35] 规则一：如果 劳动的行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出 ...
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一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； （ 应当将其知道的或者在通常业务中应当知道的有关影响保险人据以确定保险费率或者确定是否同意承保的重要情况，如实告知保险人。 保险人知道或者在通常业务中应当知道的 ...
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，并解除其与已出资合伙人之间的合伙协议，但合伙协议在已出资合伙人之间应为继续有效。 （二）参与合伙事务的权利。这是合伙的一项重要权利，个人合伙的 权益的权利。合伙人行使这项权利实际上是将原合伙协议的权利义务转让于他人，应当属于合同的概括转移，所以应征得其他合伙人的同意。原合伙人转让其投资权益后，自转让 ...
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8月4日关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议 担心这些执法部门通过此事的媒介作用还能与雇主成为好朋友。今后不知还有多少民工继续落难！这巨大的执法成本换来的只是雇主应该给民工而没有给的被折扣 ...
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才让这种有违反劳动法的招聘广告看上去有些合法了，目前这种违法招聘广告有继续发展的趋势。建议有关部门进行完善招聘广告方面的法规，对违法的招聘广告责任人 强迫；另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权，当然这里并不排除劳动者如违反劳动合同约定依法承担的法律责任。 当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对 ...
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。基于此，就有必要比较群体诉讼与单独诉讼哪种诉讼方式更公平和更有效以及群体诉讼的诉讼费用是否明显大于单独诉讼之总和。而衡量的结果无非以下两个：（1） 即证明了这种救济方法的有效性。三曰可行性，行政救济手段更贴近生活需要，以大型劳动合同纠纷为例，行政救济方法更灵活地考虑到雇佣关系、劳资关系的制度和惯例， ...
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现在已经逐渐改变为以公司作为协议一方主体与股东之间签订雇佣合同。[47]在我国，股东作为雇员的劳动合同依法必须由作为用人单位的公司与股东签订，这种雇佣合同 。另一方面，股权收买协议还允许股东在其因主观原因而无法继续投资公司时，为其提供收回投资并退出公司的有效途径。例如，当公司股东死亡而其合法继承人又不 ...
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