可以随时单方解除劳动合同,且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反 (最好以书面形式),工会可以要求用人单位纠正违法情形。而工会就此给出意见的,用人单位应当在研究后以书面形式进行回复。另外,对于经济性裁员,则需要经过 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况,听取工会或者职工的意见 经济补偿;第四十三条规定,劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除 条件相同的,用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳 动者经济 ...
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;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个 ...
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复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作,促进企业 和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知(2008)19号上海市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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以后期限内继续有效。这一条款可以视为本合同解除的一个附加条件。由于该公司未在约定时间内办理终止合同手续,应视为该劳动合同自动生效并延续。公司在合同期满 传真先于平信到达公司。此种情形下,依照《合同法》第17条关于 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。的规定 ...
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从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示:1、招聘广告:在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责,并采用一定的方式固定和保留,以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在 ...
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属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: 职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工 劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择 ...
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。3.用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件,劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的 经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。 ...
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录用条件事先进行明确界定并公示,并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用条件,用人单位应即时解除劳动合同。须注意一定要是在试用期内被证明不符合录用 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效确认后,用人单位也才享有即时解除劳动合同的权利。4、对于最后一种情形,用人单位要了解何谓被追究刑事责任,即被 ...
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的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动 的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-315262.html -
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