劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付 事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证；（六）依法应由劳动者承担的其他举证责任。 四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担 ...
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？依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位经济损失 ...
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劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九） 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付 、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证；（六） 依法应由劳动者承担的其他举证责任。 四、 当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担 ...
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权利未得到保护或未得到充分保护的当事人一方；二是在仲裁程序中被裁决承担责任的当事人一方。第一类“败诉方”作为原告起诉的，其诉讼请求的核心就是保护 作禁止性规定，当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。 第二，劳动者或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后，并不必然排除其在此后另行进行人身 ...
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损害赔偿 │年学生的，除加害人的监护人应当承担责任外，学校也应当承担与其过错相应 │ │第12期 │ │纠纷案 │的赔偿责任。 │ │ │ └──────────┴───────────────────────────────────┴────┴─────┘ 在某些社会关系中，当事人之间并不存在隶属 ...
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存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证； （九） 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付 、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证； （六） 依法应由劳动者承担的其他举证责任。 四、 当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担 ...
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的掌控之中，如各种劳动人事资料都是由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定， 。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于 违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前 ...
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依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的 劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议 ...
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保障事业发展统计公报全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议1.1万 的辞职权，当然这里并不排除劳动者如违反劳动合同约定依法承担的法律责任。 当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在 ...
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