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合同解除的法律后果,只是劳动者可以选择用人单位承担违约责任的方式。 之相对应,我们认为,劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的,虽然理由不 近两年,从暴发初期国家延长春节假期,到现如今各行各业全面复工复产,我们在疫情共生共存。 疫情之下,每个人的生活都受到影响。诚然,生命至高无上,但 ...
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劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、工地工伤事故处理流程发生工伤首先应当申请工伤认定: 工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向 ...
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作进一步的了解,并根据实际情况和法律规定做出是否履行或解除劳动合同的决定[2]。本文认为,在劳动关系开端时期约定一个试用期,有着它不可替代的重要作用。 十九条中都出现了试用期的字样,其中还明文规定了试用期内劳动者工资标准、用人单位劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。 二 ...
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岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 对招聘信息中的岗位要求作出修改。如果招聘信息其他证据内容一致,可以作为辅助性证据; 第二、劳动合同劳动合同中的岗位要求是最直接的证据。因为劳动 ...
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或终止的,2008年前后的经济补偿需分段计算。2008年后工作年限的按照《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿,2008年之前的工作年限是否需要支付经济补偿 不能胜任工作”“客观情形发生重大变化”“经济性裁员情形”情形劳动者解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。而对于《劳动合同法》第三十八条、第四十 ...
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年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第 未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-759779.html -了解详情
劳动合同的定义目前有以下表述:一种表述为:劳动合同,亦称劳动契约或劳动协议,是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。[1]另一种 人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位出现相关情形的,劳动者可以解除劳动合同。在世界范围内,许多国家对该权也都有相关的立法规定,如英国有关劳动合同 ...
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尽管又新用人单位重新签订劳动合同。但因此种变更系原用人单位单方变更,非劳动者个人原因造成,因此除非原用人单位劳动者解除劳动关系时已向其 作为民事诉讼的当事人,但不能独立对外承担民事责任,全部责任由总公司承担。总公司分公司实为一个企业法人,总公司在公司内部管辖系统中,处于领导、支配地位;分公司则 ...
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困难,撤销某某部及经理岗位,同时解除劳动者(现任经理)的劳动合同劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为,由于公司生产经营发生困难 经济性裁员。 三、裁员中对特殊人员的保护 1、特殊员工不能被裁员 《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条及《企业经济性裁员规定》第5 ...
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劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》中规定,人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款( 刑事处罚不等于不追究刑事责任。在免于刑事处罚的情况下,用人单位仍可以劳动者解除劳动关系。法律、法规对“被依法追究刑事责任”的范畴作出了明确规定, ...
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