私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动 始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
消灭。 判断雇员违反合同从义务的行为是否构成被解雇的社会正当理由，对法律实践者来说相当复杂。根据已有判例和文献整理，雇员基于劳动合同大致有以下几类 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
操作起来不太可行，尤其是对员工众多流动频繁的企业。对此，规章制度也可以规定，是否进行考核可以由主管决定，对表现出色的新员工可以不进行考核直接转正，对主管 ，并可作为后案裁判的参考依据。 三、规章制度在失职解除合同上的构建 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动 始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的 》第25条的规定，因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。根据《规定》第27条的规定，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-137348.html -了解详情
、违法解除劳动合同的赔偿金等[1]。 此案引发了学术界的一片哗然，也给司法实践提出了更多亟待解决的现实问题。其中争议焦点在于李某作为公司高级管理人员，是否具备 或身体原因、工作能力等其他客观原因，用人单位才有权解除劳动合同。由于董事会解聘高管职务的无因性与劳动合同解除的有因性之间存在冲突，导致公司高管 ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资； ，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-821794.html -了解详情
交付使用，假如发包方未发现该情形而验收，之后又租给其他人使用，此租赁合同是否无效，可解除？答：这一位提出的问题包括有4个问题，而且互相不关联。 在政府投资项目中带资施工的企业，银行不得发放贷款。带资施工的企业也不得要求分包单位垫资。具体管理办法由建设部会同发展改革委、财政部、人民银行研究制订。”我认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -了解详情
值得肯定。当然随着当地经济发展，这一数字应相对确定，适时仍可调整。 （二）是否返还的问题 1、不予返还。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法 产生争议。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-551349.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务