四条 救助申请人具有以下情形之一的，一般不予救助：（一）对案件发生有重大过错的；（二）无正当理由，拒绝配合查明案件事实的；（三）故意 签字。必要时，可以邀请救助申请人户籍所在地或者经常居住地村(居)民委员会或者所在单位的工作人员到场见证救助金发放过程。人民法院可以根据救助申请人的具体情况，委托民政部门 ...
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规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然 张未如实告知自己怀孕，并且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度 ...
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环境侵权行为，应当承担排除危害或赔偿损失等责任。即在有些情况下，即使有关单位并未超过国家规定的 污染物排放标准，仍应承担环境侵权民事责任。由此来看，环境侵权 。因此，因环境侵权产生的损害赔偿，无论在范围、内容和金额 方面，都将有明显扩大的趋势。 3、加害行为与损害事实间的因果关系 传统的民事责任要求 ...
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的不得擅自实施受他人著作权控制的行为的法定义务；其次，直接侵权行为是非常明显的侵权行为，作为一个理性人，应当避免从事这种行为。直接侵权行为的发生充分 侵权赔偿数额的高低挂钩，表明了侵害人过错在确定侵害著作权的法定赔偿金中的重要作用。 【作者简介】 朱丹，单位为上海市高级人民法院。 【参考文献】 {1} ...
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等积极表现的； （三）被告人一贯表现良好的； （四）被害人具有明显过错的； （五）被告人亲属有协助投案、退赃、抓捕行为的； （六）没有造成恶劣社会影响 司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行； （五）是否曾向办案机关以外的单位、组织或者有关责任人投过案； （六）是否曾委托他人代为投案或者以其他方式 ...
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会将孩子判归女方。第六，如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。 客观真实地收集到另一方工资薪金水平也并非一件易事。对于国有大型企业或跨国外资企业等正规单位，财务部门一般不会出具假证，故意减低员工的薪金证明。但有相当一部分 ...
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也基本可以保证检察机关全面调查核实当事人申请再审事由是否成立或再审判决、裁定是否有明显错误等申请监督事项，从而作出最终决定。 第二是审查方式。立法也没有 机关只能根据《人民检察院检察建议工作规定（试行）》规定提请上级检察院被建议单位的上级法院反映情况。而该规定对法院原则上没有约束力。 [4]申诉是我国 ...
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的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的 窘迫时，未成年人及其监护人一概不予赔偿，则明显有失公平。此时，可按公平责任责令行为人及其监护人予以适当补偿，以维护毫无过错但却无辜遭受侵害的被害人利益，以 ...
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观点将注意义务视为结果回避义务，主张所谓注意义务，就是行为人必须具有谨慎态度和无过错态度的义务，主张必须通过结果回避措施和行为的客观方面相联系来认定注意义务 一折中法律和道德的理由，而是基于通过规范进行控制困难而加重处罚也不会有明显的效果这一理由。{3}125 总之，就有关过失犯客观注意义务的判断基准 ...
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观点将注意义务视为结果回避义务，主张所谓注意义务，就是行为人必须具有谨慎态度和无过错态度的义务，主张必须通过结果回避措施和行为的客观方面相联系来认定注意义务 一折中法律和道德的理由，而是基于通过规范进行控制困难而加重处罚也不会有明显的效果这一理由。{3}125 总之，就有关过失犯客观注意义务的判断基准 ...
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