合理的原则商定特许经营费和保证金。第十五条 特许经营合同的期限一般不少于三年。特许经营合同期满后，特许人和被特许人可以根据公平合理的原则，协商 部门应当加强对本行政区域内特许经营活动的管理和协调，指导当地行业协会（商会）开展工作。各级商务主管部门应当建立特许人、被特许人信用档案，及时公布违规企业名单。 ...
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合理的原则商定特许经营费和保证金。 第十五条 特许经营合同的期限一般不少于三年。 特许经营合同期满后，特许人和被特许人可以根据公平合理的原则，协商 应当加强对本行政区域内特许经营活动的管理和协调，指导当地行业协会（商会）开展工作。 各级商务主管部门应当建立特许人、被特许人信用档案，及时公布违规企业名单 ...
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性能。 第五条期限 1. 乙方在收到甲方提供的相关资料之日起______个工作日内，完成所有网页的设计； 2. 制作过程中乙方应当应甲方的要求对网页 乙双方签字或盖章之时起生效。 第十五条合同期限 合同的有效期为_______________年。期满后甲乙双方如需继续合作，则届时双方签署的延续协议为本 ...
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的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等 ...
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。更有甚者，用人单位没有购买医疗保险，也不愿意承担医疗费，在劳动者医疗期满后，直接解除劳动合同，劳动者的合法权益谁来维护。本文以国家的法律、规定，对此 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不想和单位继续履行劳动合同，可以要求单位按照劳动者在单位工作一年支付二个月的经济赔偿金。这些规定，不仅在 ...
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（二 ）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系： （一）劳动者所从事的工作是由用人单位安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与 监督； （二） 三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动 合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予 支持。 ...
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“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人 条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予 ...
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利益上衡量选择违约后，可以通过赔偿受损方的履行利益来免除继续履行的责任以获取更大的利益。尊重合同自由原则包括违约自由是充分尊重当事人选择的表现。第三， 提前30日书面通知，或额外支付一个月工资即时解除。①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反 》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系 ...
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规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。因此，就物业 边境的围护设施加以完善，物业服务区域内的安全保障工作是物业服务企业实施日常管理的一项重要内容。在合同对安全保障义务作出明确约定的情况下，物业服务 ...
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