及时。在一方享有解除权时，如果该方长期不行使解除权，势必影响当事人双方权利、义务关系的确定，必须及 时决定，不能久拖不决。故一方当事人应当在解除权行使的 法律后果。 解除合同权利的行使，具有消灭因合同而发生的债权债务关系的效力。根据我国《合同法》第九十七条的规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经 ...
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的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议， 、支付经济补偿金的风险在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动 ...
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用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同”。 因此只要能证明单位尽到了磋商的诚实义务， 特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍 ...
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劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是 ，在劳动力供求状况的作用下，容易遭受到失业的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至 ...
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合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自 己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是 ，在劳动力供求状况的作用下，容易 遭受到失业的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至 ...
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适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；包括法人企业 已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其 ...
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来约束自己将来的行为的合谋，它是双方当事人对现时权利义务博弈的结果。 （三）长期型合同是当事人对将来的谋化 合同是通过要约和承诺的相互沟通面建立起来的， 当事人支付的代价或承受的风险过高，依据利益衡平原理，当事人支付一定对价后终止履行，它应是法律允许的行为；而预期违约是当事人恶意毁约的方式，它会破坏 ...
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是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、 是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对 ...
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。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂 的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 ...
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。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂 的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 ...
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