单位的股权结构发生了变化，用人单位的主体资格不变，不影响劳动合同的履行。 综上，在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原 最好在股权交割完成前，由原企业完成劳动合同的终止，并支付经济补偿金。对于到期终止的员工，新企业可以出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但 ...
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组织和雇主组织的基础上对劳工与雇主组织之间的集体谈判权做出了原则规定，并要求政府应当鼓励和推动劳工与雇主各自组织之间的谈判②。 对于我国来说，87 号公约 执行。 因此，加强对现行法律的执行是必要的。工会组织在签订集体合同、维护员工权利、追究企业侵害员工权利的责任的过程中，应当积极有效的行使《工会法》 ...
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可以自行决定, 这样就导致劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的认为已经签订了劳动合同。除此以外, 试用期内不签订劳动合同的现象普遍存在, 而劳动合同法明确规定, 自员工开始工作起需签订劳动合同, ...
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的进步，社会状态的不断改变，1995年颁布的劳动法呈现出了纰漏，例如，出现了合同期限不足的问题以及合同签订率低的问题。因此，针对这些问题，2008年我国重新 倒闭的边缘。在这种情况之下，企业为了维护自身的发展有裁员的权利。另外，定期对员工进行绩效考核也是其权利。由于考勤制度和绩效考核这两个方面能够引起 ...
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有效对员工进行管理，促进劳动关系的稳定，能够更好地法发挥员工的积极性，这就能够促进企业竞争力和实力的增强，对于酒店行业的稳定运行意义重大。 二、新《劳动 更为明显，四星级和五星级酒店相对与员工签订劳动合同的几率较大。其实合理签订劳动合同这一规定在原《劳动合同法》中就有体现，新法只是对其进行了强调，明确 ...
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协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。(2)加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工 识别系统，人员进出特别许可批准制度，进出特许身分牌标识，对外接待禁止参观区域和禁止行为标识明示，进出携带物品的禁止目录或检查措施，涉密人员离开工作地点 ...
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详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（CDD），但在事实上却变成无固定期合同（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工 。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是 ...
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详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（CDD），但在事实上却变成无固定期合同（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工 。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是 ...
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详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（CDD），但在事实上却变成无固定期合同（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工 。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是 ...
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详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（CDD），但在事实上却变成无固定期合同（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工 。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是 ...
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