这期间制定、修改和出台实施的法律法规数量之多可以说是空前的。法制建设逐渐加强，国家司法机关的公信力也随之提高，公民对司法的信任度也不断提高，法制意识 案件的巨大心理压力，法院应多关注这一方面，保证法官的年度休假，多组织篮球、乒乓球、羽毛球等一些文娱活动，舒缓法官心理压力，保障法官身心健康，只有以健康的 ...
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的活动。第二节 企业法人第四十一条 全民所有制企业、集体所有制企业有符合国家规定的资金数额，有组织章程、组织机构和场所，能够独立承担民事责任，经主管 的规定以抵押物折价或者以变卖抵押物的价款优先得到偿还。（三）当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。 ...
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内从事的劳动。三是劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均 、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不属于最低工作项目。另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不能计算在最低工资内。 最低工资 ...
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观念的发展，劳动法作为保障劳动者基本权利的法律得到了空前的发展，成为现代国家法律体系中的重要组成部分。综观各国的劳动立法，主要有以下三种模式： 1、劳动法典 等各有不同，这造成了省与省之间、省与部委之间规定的冲突，不利于法律的贯彻实施。 3．法律制度不够完整，内容不够完善 《劳动法》采取纲要式立法模式 ...
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程度达不到《刑法》规定的最低标准，而得不到制裁。 因此，我国家庭暴力防治法的出台势在 必行。我国也可借鉴其他国家的经验，如加拿大，把家庭 的人权保障》，李林，中国法学网. [3] 《中国农村少数民族妇女参与基层决策和管理的法律思考》，韩小兵，西南民族大学学报，2004年第3期. [4] 鲁 斌：妇女 ...
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进行管理，这三类分别为可使用外来劳动力类、控制使用外来劳动力类， 禁止使用外来劳动力类。而且，农民工的休息休假权利常常难以实现。据调查，在我国南方的 措施和制度? 徒法不足以自行，如果行政机关有法不依、执法不严、违法不究，那么法律所规定的公民的权利就会沦为一纸空文。农民权利屡遭侵害，说明政府在行政执法 ...
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四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的 宪法、民族区域自治法和其他法律规定的权限行使自治权，根据本地方实际情况贯彻执行国家的法律、政策。第一百一十六条民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族 ...
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日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件 对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员 ...
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就发布了17个配套规章，以后又发布了一系列配套规章。与此同时，国家还提出了进一步完善劳动立法的规划，今后，我国将陆续出台《安全生产法》、《社会保险法》、 的基本法律，也是保障公民生存权的重要法律。《劳动法》规定劳动者有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训权、 ...
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宏观层次上：我国对于工时、工资、休假、妇女及未成年工的保护都有比较完备的立法。而现在普遍争论的焦点问题是我国的基准法水平是高还是低。国外 企业或多或少存在违反和规避劳动法律法规的情况。其中有的企业是因为管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门 ...
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