、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三） ...
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四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 ...
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主要理由是该说已被淘汰。辩证唯物主义认为，具体问题应放在具体环境下看待。缔约过失责任在德国是百岁老人，在我国不过是初生牛犊。我国社会主义市场经济体制正在建设和完善中，国有企业改制尚未完成，将法律行为说、法律规定说、诚实信用说等适用于高度发达的商品经济的理念直接移植于起步 ...
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面的因素。宏观上，小产权房自登上舞台时，就具有强烈的道义色彩。回顾改革开放30年，政府在国有企业改制、房地产发展和证券市场等重要政策上，一直为财富分配的公平问题所困扰。特别是上世纪90年代，国家启动房地产市场时，忽视了房地产不同于普通商品的特殊性民生之本。这产生了 ...
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、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续 ...
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等。随着作为重要商事组织的公司在市场经济中的地位日益凸显，法人治理结构倍受社会各界的青睐，并成为我国国有企业改制的重要路径之一。法人治理结构的灵魂是所有权与经营权的分离，它是一套清晰地界定作为拟制的民事法律关系主体的法人与法人成员、法人机关成员的权利、义务、责任，从而 ...
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是否可显明及其规则、隐名股东与其他股东、公司及债权人的关系则是更具体的问题，需要进一步深入研究。 注释： [①] 在国有企业改制职工持股过程中可能发生，大庆中级人民法院相关案//www.dqcourt.net/xsyj/xsyj11.htm 2003-5-22 [②] 第19条第1款规定： ...
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的土地使用权，法律规定的只有“划拨”、“出让”两种方式，但是据本人调查，至少有九种方式。尤其是在国有企业改制中的土地权利问题、土地投资形成的地权问题，此时土地使用权形态非常复杂，不能简单地用现行法律的规定概括。现在农民的地权问题越来越严重，可是现行立法的方案，可以说和现实 ...
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股票、债券、国库券等有价证券的所有权性质。根据本法第91条规定、公共财产包括:国有财产、劳动群众集体所有制财产、用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或专项基金的 过程中的渎职行为的处理 国家出资企业中的国家工作人员在公司、企业改制或者国有资产处置过程中严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的， ...
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尽职调查--职工持股会及工会持股 1背景介绍 1995年到2000年前后国有企业及集体企业改制过程中，产生了大量的职工持股会及工会持股问题。该问题产生 的历史演变及当前的法律处境 1997年，民政部等四部委发布《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》。依据该规定，职工持股会依法登记后 ...
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