公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of Pensions and National Insurance）认定该司机是雇员，需要按规定纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在， ...
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淘宝公司在1万元内负连带责任。原告知钱公司诉称，2009年，该公司创作了《知钱俱乐部股票培训课程》（含知钱“3系”、“名门3系”、知钱讲坛 也应当在接到权利人多次通知之后，及时删除相关的侵权信息。相关公证书显示，淘宝公司完全可以依据相关的关键词对于其网络平台的所有交易对象采取删除措施，此举足以说明淘宝 ...
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观点正确与否： [案例二]原告阮敏诉被告上海宏野科技发展有限公司（以下简称宏野公司）其他股东权纠纷一案，于2004年11月26日向上海市第二中级人民法院提起 法庭上提供证言；[51]美国要求测谎人员具有大学毕业学历、至少六个月的合格培训、五年以上的测谎实习经验等等。[52]但中国很多测谎技术部门都是 ...
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，只能根据合同法的基本原则进行判断。 2.劳务输出机构管理体制混乱。部分劳务中介公司为了获取更多利益，夸大宣传或者隐瞒一些真实情况，如一味宣传劳务收入如何丰厚 地保护劳务人员的合法权益。按照国家的规定，所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训，培训的主要内容是：雇主国家的语言、技能、风俗习惯、 ...
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的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来 单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得 ...
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公司已经违反了《劳动合同法》。 随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司2009年2月1日对杨某所作的解除劳动合同 ...
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监等部门制定火灾公众责任险投保鼓励支持办法，引导企业投保火灾公众责任险。 保险公司应当在保险协议中明确投保人的日常消防安全义务，组织对投保的保险标的进行 )未对消防设备操作控制人员、专职和兼职防火人员等重点岗位的人员进行专项培训； (二)消防控制室的值班人员违反国家和本市消防控制室操作规程，擅离职守； ...
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，研究民爆物品的管理方法，定时组织辖区内民爆四大员及基层派出所管理人员的业务培训，使民爆四大员自觉遵守民爆物品管理的规章制度和操作规范，优化从业人员的结构 服务组织，唯一的途径就是在全县范围里建立一个爆破服务组织，如：全县爆破服务公司或爆破服务队，以集体或股份制的形式，在政府的统一领导和公安机关的监督 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 后创造一个尊重他们的创造性，尊重他们的劳动与付出的环境。大部分的民营的公司的寿命都非常短暂，决定了80后不可能在这样的单位里规划与预期自己 ...
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劳动合同法》第40条规定了用人单位在没有过错，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动 没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系， ...
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