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兴达公司从事装卸工作,兴达公司也未提出任何异议。200712月,兴达公司口头通知单重军等9人,要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同,单重军 情况下,不应支付经济补偿金。我认为,应当支持。其理由是:其一,导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等 业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。其次,在时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派遣的 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
及过错主义为基础,特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的,无需承担双倍工资赔偿。 同时,《意见》还 因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十的,是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满,合同当然终止。合同期限的续延只是为了照顾 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
兴达公司从事装卸工作,兴达公司也未提出任何异议。200712月,兴达公司口头通知单重军等9人,要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同,单重军 情况下,不应支付经济补偿金。我认为,应当支持。其理由是:其一,导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
只是用工,与劳务人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。派遣劳动种形式,一是雇用型派遣,即劳动者与派遣公司签订劳动合同,属派遣公司的员工,不断地被 不是派遣公司的正式员工,但登记在册,当有合适工作,被公司派往客户单位时,按用人单位的使用时间与派遣公司签订劳动合同。 劳务派遣的优势:一是可以降低用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
期限劳动合同签订情形,劳动合同法除延用原来已规定的连续工作满十应订立固定期限劳动合同外,还新增一条连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 后合同义务,对用人单位来说有项:开具解除或者终止劳动合同的证明。以便劳动者再就业或办理相关事项之用;十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
中,用人单位与被派遣劳动者连续订立次固定期限的的劳动合同是否可依派遣劳动者的意愿与用人单位订立无固定期限的劳动合同?我认为《劳动合同法》既然规定劳务派遣单位是 徐延格就是一个典型例子。徐延格在肯德基工作了10,肯德基都没有与其签订劳动合同,10年后的20046月,肯德基公司人事部贴出一则通知,称 ...
//www.110.com/ziliao/article-148081.html -了解详情
派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同,与劳动者的雇佣关系是不明确的,劳动者常将用工单位认为雇主,而将派遣单位认为工作介绍者。《劳动合同法 法律漏洞规避无固定期限劳动合同签订义务和经济补偿金的支付义务。而《劳动合同法》在对劳务派遣单位的责任规定中,这方面的义务都没有作出明确规定,用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
,《劳动合同法》规定用人单位与劳动者连续签订次固定期限劳动合同后再签订劳动合同根据劳动者意愿可以签订无固定期限劳动合同,这是一般性规定。在劳务派遣一节中又 争议也惹上门来了。 (3)能否规避无固定期限劳动合同?很多用人单位在劳动者连续工作年限即将满十时将劳动者转给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司派回 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
应当准许,适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效,在工作中遭受损害,无法请求劳动保险赔偿,对此,受害人有权 的砖厂提供劳务,受工伤后,厂方根据当时签订的“被雇人员伤亡厂方概不负责”的合同,拒绝予以赔偿。这劳动合同中厂方概不负工伤事故赔偿责任的约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
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