义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性 应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同 ...
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就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的劳动者单方解除合同后泄露商业秘密造成重大损失，或者掌握商业秘密的劳动者跳槽到别的企业而降低 条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人商业秘密的有关事项。本条规定了劳动合同中劳动者保守用人单位商业秘密的内容，但对用人单位是否要因劳动者 ...
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赔偿金过高请求调整的，人民法院可以结合造成的实际损失适当予以调整。 劳动合同没有约定解除合同的违约责任，一方当事人解除劳动合同，对方当事人根据《劳动法》第九十 的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是侵权责任的概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权 ...
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人士也会犯糊涂。难道还有例外吗？回答是肯定的。根据定金具体性质，定金可以分为很多种，通常包括立约定金、成约定金、证约定金、违约定金和解约 请求的，法院不主动调整。三、当事人是否需就房屋买卖合同纠纷所得违约金缴纳个人所得税？根据《国家税务总局关于个人取得解除商品房买卖合同违约金征收个人所得税问题的批复》 ...
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消灭的行为。《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方 ，而事实行为一经作出无法回复，难以成立税收债务的溯及调整。 但对于法律行为协议解除是否可导致税收债务的变更问题，学者们有不同的看法。有学者认为，税法上 ...
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是为了防止合同欺诈、保障交易安全、平衡当事人之问的利益而设立的。先履行一方行使不安抗辩权，可以中止合同及行或解除合同。我国《合同法》第六十八、第六十 确立以先履行一方为本位认定的标准，而不宜采用以法院为本位的判断标准。对对方是否已经丧失商业信誉的判断，可否考虑量化为一个较易操作的条款，例如规定后履行二 ...
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中载明当事人双方约定的合同内容。第二百二十二条 合同订立前，被保险人应当将其知道的或者在通常业务中应当知道的有关影响保险人据以确定保险费率或者确定是否同意 合同约定的保证条款时，应当立即书面通知保险人。保险人收到通知后，可以解除合同，也可以要求修改承保条件、增加保险费。第二百三十六条 一旦保险事故发生 ...
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合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保，中止履行的一方可以解除合同。《合同法》赋予预见方合同解除权虽然丧失了不安抗辩权在大陆法系本身具有防御性这一特征 小的问题：解除合同的通知采用什么形式？笔者认为应当采用书面形式，一方面是由其解除权的性质决定，解除权的的通知一经送达，无需征得对方当事人的同意，便 ...
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； （三）有其他违背诚实信用原则的行为。 第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用 ；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六 ...
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性质,其本质仍然是一种民事行为,是私法上的行为。 第三、物业管理合同的内容是否排除当事人的意思自治？笔者认为，《物业管理条例》和《物业服务收费管理 《合同法》第410条明确规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。如果允许物业服务合同的任何一方随时任意地单方解除合同，这对物业管理行业发展的影响将是 ...
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