是否赔偿违约金就可以解除合同 -法学论文搜索

退货、减少价款的定性与定位

责任的方式，在我国法上为继续履行、赔偿损失、支付违约金等（第107条、第112条、第114条等），在通说上，不包括解除合同、代物清偿或合同更改。物的的一种。如果是改变了其他要素，亦为合同更改。如果是结束双方的合同关系，就按解除对待。至于是否需要另有解除通知，可以继续研究，采取肯定说的理由似较充分些。 ...

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劳动法

按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

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劳动法

按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

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劳动法

按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

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新合同法所体现的自由精神探讨

决定合同的内容，同样可以通过协商变更合同的内容。因而，变更和解除合同的自由也是合同自由的组成部分。 5、决定合同方式的自由指缔结合同的形式由双方当事人赔偿性仅居第二。（见经济合同法第31条）涉外经济合同法认为，违约金只能用以赔偿损失，合同当事人之间的法律地位是平等的，双方均无权对对方进行惩罚。（见 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要，否则将承担更严重责任。四、粗放式的人力资源管理其效力。如：劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...

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谈伦预期违约的法律责任与救济

不同的选择?就会产生不同的法律后果。在明示预期违约的情况下?伎权人有权决定是否接受预期违约。如果接受?可按实际违约追究对方的责任?行使解除合同?请求合同中约定违约金或损害赔偿额计算方法的?预期违约方应赔偿受害方在合同正常履行时本来可以获得的利益和履行合同支出的各项费用;3.受害方单方宜告解除合同且 ...

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北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则，双方签订的劳动合同则。所以，企业在具体约定户口待遇条款时要相应予以调整，不能再以是否履行满服务期为由主张违约金或赔偿金，而是应基于一般诚信原则。七、关于保险待遇方面的问题 33 ...

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租赁房屋装饰装修物的归属及利益返还

理论,与违约行为较为远隔的损失,不予赔偿。出租人的违约行为,导致了合同解除;合同解除致使装饰装修费用成为了损失,因为合同不予解除而是寿终正寝的话,装饰装修费用正好折旧为零, 向承租人返还因扩建物附合于租赁房屋而形成的不当得利。至少在理论上可以如此。至于法释〔2009〕11号第14条第2项规定的未办理 ...

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公平正义观念的市民社会表达（二）

违约金和培训费用。但也有的法院判决零赔付，例如北京市顺义区法院2008年8月就判决一起飞行员要求解除合同而不支付违约金的案件。我没有进行全面调查，不能就断言，倒还有一点道理。不过，承诺归承诺，是否承担赔偿责任，应当确定被告是否构成侵权责任。没有构成侵权责任，就不应当赔偿，因为它不公平！因此，我对这个 ...

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