对职工进行工伤保险，甚至出现有些企业与劳动者签订只发工资、不管伤亡的“生死合同”现象。工人为了赚钱与雇主签订“生死合同”，一旦发生伤亡事故，一切损失由工人自己负责。 或索性与受伤害者“解除合同”，将其踢出单位大门，对于死者的赔偿也不一致。尤其是在三资、私营、乡镇企业中的职工中缺乏劳动保护，发生工伤后， ...
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经研究，决定于二OO三年十一月十八日之前，我厂将近两年来陆续申请签订解除劳动关系的职工名单，向某政府有关部门呈报，并申请领取一次性安置费。为了对职工 的意见。 （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 笔者 ...
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，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是 被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高 ...
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的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法 单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 ...
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关系的存在。但同时究其本质， 高管为公司的重要组成部分， 报酬来源于公司， 与公司签订劳动合同， 是公司的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但 劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高， 如果支持当未签订劳动合同时， 支付其双倍工资， 不仅引发道德风险问题， 还有损公司利益， 尤其在 ...
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的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法 单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-804760.html -了解详情
关系的存在。但同时究其本质， 高管为公司的重要组成部分， 报酬来源于公司， 与公司签订劳动合同， 是公司的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但 劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高， 如果支持当未签订劳动合同时， 支付其双倍工资， 不仅引发道德风险问题， 还有损公司利益， 尤其在 ...
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关系的存在。但同时究其本质， 高管为公司的重要组成部分， 报酬来源于公司， 与公司签订劳动合同， 是公司的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但 劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高， 如果支持当未签订劳动合同时， 支付其双倍工资， 不仅引发道德风险问题， 还有损公司利益， 尤其在 ...
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的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法 单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 ...
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的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法 单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 ...
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