履行双方签订的固定期限劳动合同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈行为订立的合同 职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位 ...
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并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订劳动合同 之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系 ...
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并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订劳动合同 之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系 ...
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并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订劳动合同 之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任 ...
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劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， 由劳动者承担约定违约金的特殊情形外，如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以 ...
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订立劳动合同的单位与实际工作单位不一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为当事人。 单位未表示异议的，应认定为双方以原合同的权利义务续订劳动合同。其中，属于有固定期限的劳动合同，因用人单位的原因未办理终止或续订手续的，以原合同期限 ...
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规定。 （3）从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整；而劳务合同由民事法律规范来调整规范。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等 ，通常也是以给付一定的金钱作为违约责任的承担方式，而且此类劳务合同一般均有固定的期限。为此，可将劳动者在合同约定的期限内的报酬所得，作为此类合同主 ...
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的具体特征。工程期限，指建设工程施工合同中约定的工程完工并交付验收的时间。计价方式包括按实结算、固定总价结算、固定单价结算等。如果备案和未备案的两 或工程项目无关的银行帐户的，也即无证据证明交易与施工企业“承包”的工程项目有关；(4)相对人与实际承包人订立的合同明显损害施工企业的合法利益，可按照当事人 ...
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具体特征。工程期限，指建设工程施工合同中约定的工程完工并交付验收的时间。[①]计价方式包括按实结算、固定总价结算、固定单价结算等。如果备案和未备案的两 或工程项目无关的银行帐户的，也即无证据证明交易与施工企业“承包”的工程项目有关；⑷相对人与实际承包人订立的合同明显损害施工企业的合法利益，可按照当事人 ...
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