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消费者利益的内容。在这种情况下,我们能不能说签订 合同是自愿的,谁强迫你买飞机票、火车票、上网?难道没有强迫的话就一定是平等的吗? 针对这种形式上 条的行文就写得非常让人不得要领,根据履行情况、合同性质当事人可以要求恢复原状,合伙合同、租赁合同劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
是否被授予专利,商品是为了在美国使用、消费或零售、出租、销售或签订销售合同,是以承租人、买者不使用其它竞争者的商品作为条件,予以固定价格,给予 、经营者在相关市场上具有突出的市场优势,包括: --经营者具有压倒性的市场地位,没有实质意义上的竞争。 --消费者、购买者或生产者处于无其它可替代解决途径而对 ...
//www.110.com/ziliao/article-297915.html -了解详情
,而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位,如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系,但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但 的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付, ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -了解详情
为隶属性。所以双方当事人法律地位是否平等,是甄别劳动关系和劳务关系的关键性因素。但是如何确定隶属性,却没有明确的规定,操作性很差。至于劳动关系与劳务关系 解决了准劳动者资格的问题,即在我国哪些人能够进入劳动力市场,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的可能性这一问题。这影响和制约着我国劳动力市场的稳定 ...
//www.110.com/ziliao/article-263083.html -了解详情
劳动者只要付出了劳动,不论能否得到预期的劳动成果,用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系,它不受《劳动法》的调整。 施工的,但有些具备资质的企业如建安公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和经营资格的农村闲散包工队,这些包工队并无建筑施工资质,所以其对外施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -了解详情
是否被授予专利,商品是为了在美国使用、消费或零售、出租、销售或签订销售合同,是以承租人、买者不使用其它竞争者的商品作为条件,予以固定价格,给予 、经营者在相关市场上具有突出的市场优势,包括: --经营者具有压倒性的市场地位,没有实质意义上的竞争。 --消费者、购买者或生产者处于无其它可替代解决途径而对 ...
//www.110.com/ziliao/article-222421.html -了解详情
12月的损失人民币1.8万元。法院认为,章珏系退休人员,与该医疗保健公司签订劳务协议,双方形成了特殊劳动关系,双方可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与 给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工,其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效,按照《雇员补偿条例》,由雇员补偿援助基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
劳动合同劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是,由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工,双方没有订立劳动 劳动合同的通知,因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同关系,与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定,该外资企业可以按照派遣协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-194920.html -了解详情
劳动者只要付出了劳动,不论能否得到预期的劳动成果,用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系,它不受《劳动法》的调整。 施工的,但有些具备资质的企业如建安公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和经营资格的农村闲散包工队,这些包工队并无建筑施工资质,所以其对外施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-179569.html -了解详情
场所、提供劳动工具或者设备,限定工作时间,定期给付劳动报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣,反之则应当认定为承揽。 本案中 有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 本案中,被告姜某提供的与村委会签订合同中所约定的建大棚期限早已届满,不能作为其建房经过村委会批准的依据, ...
//www.110.com/ziliao/article-178679.html -了解详情
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