收益的，可把死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿，其价额作为遗产。 4、依法承受 继承人生前立有遗嘱，并且遗嘱合法有效； 2．立遗嘱人死亡； 3．被继承人生前没有签订遗赠扶养协议； 4．遗嘱中指定的继承人未丧失继承权，也未放弃继承权，同时 ...
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世泽 律师[案情简介]职工吴某于2012年2月28日与某数码技术有限公司签订了为期一年的劳动合同，2012年3月29日，吴某在工地从事搬运过程中被公司 中的某数码技术公司，在吴某工伤医疗期满后，且作出伤残鉴定和劳动合同到期的情况下，终止双方的劳动关系没有违反法律的强制性规定，因此，其作出终止劳动关系的 ...
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内容提要: 区别承揽合同与劳动合同，首先看当事人双方的约定，无约定时看补充协议；达不成补充协议的，遵循交易习惯；无习惯可循的，按照承揽合同处理。我国现行法 ，承揽人与定作人签订的承揽合同叫做原承揽合同。 次承揽合同与原承揽合同各为独立的承揽合同，次承揽合同的成立、生效乃至效力如何，与原承揽合同无关。 ...
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是少数。二十三、没有官司律师不是失业了吗？错。真正会用律师的老板也不是主要让律师打官司，而是在日常经营中发挥作用，打官司只是处理突发事件而已。也 企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三怎么办、老板该不该离婚、如何离婚，一句话企业的 ...
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核心内容：五一小长假将至，外出踏青是广大消费者的头号选择，但是在签订旅游合同时应当小心，一些不平等条款是应该拒绝的。比如中途临时性退团团费一律 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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而根据法律规定，从权利被侵害或者应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利，在没有终止、中断、延长的情形外，若超过两年，权利就得不到保护。农民工如果想 ，提前要留下充分的证据。包括劳动合同、工资单、欠条、人证等能证明自己劳动的材料。在签合同时，农民工要尽量与发包单位直接签订合同，写明工程名称、发包单位名称 ...
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安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例 扩大其影响。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺，积累 ...
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的概率原本较高。而发生工伤后，如果不能获得赔偿，那更是雪上加霜。作为常年处理工伤案件的律师，从实践中总结出工伤维权的七大注意事项，值得所有受工伤者的 大障碍，是如何证明自己和单位之间的劳动关系。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者 ...
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]以及滥用条款规则。[102] 此类强制性规范的目的虽值肯定，但那样的立法发展并非没有负面效果。一方面，大量的特别法增加，很容易导致立法失控；另一方面，很多时候 之违反分别对应合同绝对无效和相对无效，但在实践中，如何区分这两种公序并不容易，它们仅仅是程度上的差别。[110]例如，关于劳动时间缩短的强行 ...
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在审理不正当竞争纠纷案件中，在被侵害的经营者的损失难以计算，侵权行为人没有获得利润或者利润无法查明时，人民法院可以根据权利人遭受侵害的实际情形酌情确定赔偿额 管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等 ...
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