法律义务。这些用人单位往往拿这笔保险金作为抚恤金，这样就可以达到安抚原工家属又无经济上负担性支出的目的。保险法修订规定投保人对与其具有劳动关系的劳动者有保险 公司均因该规定受损害，特别是没有保险公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的 ...
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包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； （3） 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 处于分散、孤立、弱小、无助的地位，无法与用人单位形成抗衡态势，特别是在企业的经济性裁员行为中，劳动者更处于不利地位，他们的权益更容易受到侵犯，这时更 ...
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的责任。如《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《 农民的政治参与行为分为四个层次：（1）没有任何政治组织的农民要随时适应外界政治制度的要求。农民不会为了他们的利益主动地去影响或控制社会制度。（2） ...
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举，并非主观恶意欺诈，实际也未给公司造成任何损失。 女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留， 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 上述条款包括了用人 ...
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劳动法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 》第二十五条规定：一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 在合同约定的保证期间和前款规定的保证 ...
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不起诉契约的合法性。在德国，不起诉契约作为当事人有关可诉性之排除或限制的约定明确得到了承认。在台湾，不起诉契约是作为争点简化协议之一种加以规定的。台湾 中还会因经济原因无力聘请律师代理诉讼。如在劳动争议案件中，很多劳动者在其本人与用人单位交涉中，就会因欠缺相应的法律知识签订违背自己真实意思表示的不起诉 ...
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质疑，厂方拒绝说明任何具体理由或根据。 赖小英等人遂咨询，工厂的做法对吗？ 律师 表示：工厂无权解除与赖小英等人的劳动合同，且必须依据约定向其支付 条件，更不能提供其不适合岗位的客观依据。 其次，工厂的行为属于克扣工资。相关规定指出，所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供 ...
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共同过错，单独看当事人任何一方都存在侵害他人的共同的、直接故意。《建筑法》第35条第2款规定，工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给 其用人者替代其承担责任就认为其已经被免除侵权责任。相反，应允许受害人在用人者和劳动者之间进行选择。{12}《侵权责任法》接纳了肯定说，不再采取连带责任， ...
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单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请 在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...
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办法》（以下简称《办法》）规定，原告属自动离职。不应由被告承担任何补偿。 [审判] 湖北省五峰土家族自治县人民法院经公开审判认为： 原告从本县砖瓦厂调入被告 后果，也是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职处理”作出除名决定，是用人单位的权利。而行政法规 ...
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