的特征也有重合之处，如均强调对雇员的支配权，雇员都是为雇主或用人单位的利益而工作。但两者亦有区别：①依学者通说，劳动关系从雇主关系发展而来 关系兼具国家意志与当事人意志的双重性。③在劳动关系中，强调用人单位须具有用工权。我国《劳动法》第二条规定的劳动法调整范围为：我国境内的企业、个体经济组织和与之形成 ...
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单位的行为呢？在其他条件均相同的情况下，仅仅调整工作岗位，是否构成与约定条件不符？如果构成，用人单位的管理权是否会受到很大限制？ （2）因法定 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的； 4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。 （ ...
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基本权。由于各国宪法规定上的差异，劳动基本权的内容不尽相同，但劳动权都包含狭义的劳动权，即工作权。劳动法是规定和保障劳动权的基本法律，大量的 参与劳动法律关系之时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是 ...
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不可能满足一国社会关系和社会生活进行法律调控的需要，或者说，法律现有的内容与社会调整的需要之间总是有一段距离，立法者的认识水平的局限性决定了法律 能安排下岗和待工人员的工种岗位，企业不能使用外来劳动力；可以使用外地劳动力的用人单位或个体工商户必须申请《务工证》，交纳务工管理费，接受劳动监察，或在使用 ...
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，我国的劳动法也明确规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但在我国，工作规则的内容通常只是关于企业内部的管理 ，1994：90． {13}常凯．论个别劳动关系的法律特征兼及劳动关系法律调整的发展趋向（J）．中国劳动，2004，（4）． {14}马克思恩格斯全集 ...
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完善城镇社会保障体系的试点方案》规定，用人单位缴费全部纳入社会统筹，不再划入账户。基础养老金标准由职工平均工资的20%调整到30%左右，个人账户规模由11% 以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险 ...
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发生的劳动争议； (6)组建企业职工民主管理组织； 在上述六点内容基础上，还应当加强三方协商机构工作不同层次的针对性，不同层次的三方协商机构以实际出发，区别 。其中政府劳动保障部门代表的是国家利益，肩负着制定劳动关系政策、协调劳动者和用人单位两方的利益矛盾，具有组织、平衡、监督与服务的作用；工会代表的 ...
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中， 如确定船员和用人单位之间成立劳动合同关系， 则双方权利义务必然受到劳动合同法的规范。由此出现海商法和劳动合同法交叉对该法律关系进行调整的现象。审判实践 有关劳动报酬条款的约定， 要符合我国有关最低工资标准的规定。从前述内容可以看出用人单位应支付的二倍工资并不属于船员因在船任职而取得的劳动报酬 （ ...
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条款充分协商，法律不予干预。 (六)适用法律不同 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及 ，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力， ...
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突破了民法的意思自治基本原则，采用全面行政干预原则，规范的内容几乎囊括了派遣单位、用人单位与劳动者三方主体之间权利义务关系的方方面面。《劳动合同法》这样的 鲜明特性的非典型性就业形式，如非全日制用工、劳动派遣等，法律应个别调整。 其次，工作安全向就业安全的转化；从弹性安全理念在欧洲国家的实践体现出一 ...
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