甲 方：AA公司乙 方： (员工工号： )经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的第 条第 款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二 ...
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认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责，其中当然也包括其 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。张某系用人单位人事总监，现有法规并无人事总监可不签订书面劳动合同 ...
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再94号 劳动者一审诉求：中冶建工集团向其支付2016年1月1日至2017年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。（24个月） 基本事实： 年12月31日期间的二倍工资差额，因具有惩罚性，其申请仲裁时效的期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利受到侵害时起算，文某最迟应当于2018年 ...
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短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题那就是劳动合同短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%,1年以下的短期劳动合同占60%。用人单位在利益的驱使下， 的法律责任，对于情况隐瞒或者弄虚作假的用人单位与劳动者签订的劳动合同，有关单位可判定其劳动合同无效，劳动合同无效时用人单位汇付出更高的用人成本，向 ...
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康桥公司提出撤回该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈 自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实，在2013年10月 ...
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是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期两年的劳动合同。由于小王求职心切，一口答应下了公司提出的条件，在试用期内也工作卖力， 人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间，要 ...
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但是，在没有签订劳动合同的情况下，想证明劳动关系存在时要怎么办？ 其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《 经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定 ...
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和起重工作。工作期间，蒋某勤勤恳恳，踏踏实实，成为公司的技术骨干。然而自2008年8月份，该集团公司下属化工公司因设备故障发生爆炸造成生产线全面瘫痪，经济损失惨重。 此时蒋某仍然与该集团公司签订为期一年的固定期限劳动合同。从2008年11月1日起至2009年10月31日止。此后，该企业的效益 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补 ，仍然不能免除其支付双倍工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。南山劳动仲裁律师，温馨提示：1、很多公司或企业未与劳动者签订劳动 单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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