，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用 ，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。 第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务： （一）保守有关单位商业秘密以及 ...
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首选仲裁解决纠纷，要使用具有在某地申请仲裁甚至申请某某仲裁机构仲裁条款的格式合同。其实质，是用行政手段来保证仲裁案源。[33]这不足为怪，其病症关节 一个重要方面。 [16]谙熟我国运行体制者指出：在那个历史时期，许多事业单位及其工作人员特别是领导人员是列入国家行政编制的，是有行政级别的，或者享有与 ...
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政策原因。近几年来，随着国有企业改制的不断深入，大量的下岗再就业人员和农村劳动力不断向城市转移，使得劳动力市场供求关系失衡，在当前劳动就业供大于求的 合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；按照劳动者身份不同分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同和学徒工劳动合同；按用人方式不同分为录用合同、聘用合同和借调 ...
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书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。6、 公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。 协商变更。9、 派遣到合资、参股大内的职工；需要与工作单位签订合同，合同参考派遣单位的合同约定。10、 租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人 ...
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本单位的财物非法据为己有，数额较大的行为。本案中，被告人李某作为某焦化厂的工作人员，即该厂铲车司机，利用职务上的便利，使用盗窃手段，将本单位的财物 时，不能只凭借社会习惯推定和被告人的口供，应该在综合公司、企业或者其他单位的工作规定、聘用合同以及其他授权形式来予以判断。 萍乡市湘东区人民法院 林建华...
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这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇钟点工，聘用离退休人员等等。雇佣关系具有以下特征：以劳务给付为目的，即只要雇工提供了劳务，即使 以劳务给付为目的，即只要雇工提供了劳务，雇主就应支付报酬，而承揽合同则着眼于工作的完成，只有交付了符合定作人要求的劳动成果，定作人才支付报酬； ...
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工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的 委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及 ...
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、“323、保险费纠纷”。 27、在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“341、监护人责任纠纷”、“342、用人单位责任纠纷”、“343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”、“344、提供劳务者致害责任纠纷”、“345、提供劳务者受害责任纠纷”、“346、网络侵权责任纠纷”、“347、违反安全保障 ...
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借贷纠纷、买卖合同纠纷、人身及财产损害赔偿纠纷、房屋拆迁纠纷、不属于人民法院主管的的纠纷和其他适合进行诉前调解的纠纷。 （三）诉调对接工作原则。开展 ，办公人员经费较为短缺。 （四）诉前调解成功较低。一方面，因聘用人员调解能力有限，缺乏法律分析和判断水平，难让当事人信服，难以熟练运用法律规定解决纠纷。 ...
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年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用 ，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。 第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务： （一）保守有关单位商业秘密以及 ...
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