员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司网站公布，且在集团的冶矿报中还作为集团化管理主要工作进行了报道，但是，王国 并未为王国安配备电脑等办公设备，客观上导致王国安可能无法从公司网站上获取两项规章制度的相关规定；同时，冶矿报虽发放到班组，但冶矿报中并未全文刊登两 ...
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讨论、协商，各项制度也未告知职工或组织职工学习，这些制度因制定程序违法不能起到约束劳动者行为的作用。一审判决吴某胜诉，二审维持原判。 法律依据： 1、 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订 ].经济法学、劳动法学，2003，（3）.[10]李春华、王合新.论我国商业秘密的立法完善[J] .河北法学，2004，（1）.[11]孙瑞玺、温树斌.劳动 ...
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审理认为，根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，李某虽未参加 ...
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，影响社会稳定。 (二)内外勾结，结伙作案突出。金融诈骗犯罪往往与金融机构工作人员的共同犯罪或者贪污、挪用、受贿、玩忽职守、滥用职权等职务犯罪交织在一起，案中 》等。这些法律、法规的制定，使金融立法有了很大的进步。但是，根据金融改革和发展的需要，还必须制定一些规章制度、业务管理的方法和金融岗位责任制等 ...
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的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者 条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密 ...
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问题根源，提出解决方案，并提出通过修改监狱法典和颁行罪犯劳动改造实施细则相结合的办法来彻底解决劳动改造法律规定中存在问题。 【关键词】劳动改造；法律规定；罪犯 核心内容。而有关劳动现场管理的法律规定几乎是空白，实践中更多是依据各省局或者各监狱制定的规章制度，一方面这些规章制度不完善，不能够解决劳动现场 ...
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作业过程中并与生产、作业有直接关系；三是行为人在生产、作业过程中违反规章制度的行为必须造成了重大伤亡事故或者其他严重后果。 在司法实践中，除了要在总体 指挥、管理活动。 2.生产、作业过程中 通常认为，生产、作业过程中是指从制定生产计划、进行生产设计到从事生产作业、进行施工直至生产任务完成，都属于生产 ...
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奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布 合同。（详见拙作《劳动合同解除与终止操作指南》）。 第六条企业可以通过民主程序制定规章制度的方式，增加奖惩种类和内容，以维护企业用工自主权。 奖惩的 ...
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、0票反对、1人弃权，历经4次审议，与每个劳动者和企业切身利益息息相关的《劳动合同法》，在十届全国人大常委会第28次会议上终获通过。从 劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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