解除劳动合同经济补偿金标准 -法学论文搜索

劳动关系与劳务关系区别对比

制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-784548.html -了解详情

未休年假年假工资如何计算？

月9日。 2014年4月17日，毕某向莘莘家园公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，其中载明：因你公司自2012年至今未与本人签订无固定期劳动某未休年假工资6074。6元；二、莘莘家园物业公司于支付毕某解除劳动关系经济补偿金41722.8元；律师说法：未休年假，年假工资如何计算？ 1、职工累计 ...

//www.110.com/ziliao/article-750506.html -了解详情

集体合同能代替劳动合同吗?

某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。中一个或几个重要方面；集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-744370.html -了解详情

集体合同能代替劳动合同吗?

某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。中一个或几个重要方面；集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-744362.html -了解详情

劳动关系和劳务关系的区别不同

的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-653057.html -了解详情

劳动用工法律风险的表现形式和预防措施

有些企业工资构成不合理，与法律规定相背离；有些企业加班费、节假日补贴低于法定标准；有些企业拒绝为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者的权利无法保障，企业也可能面临集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续 ...

//www.110.com/ziliao/article-888040.html -了解详情

哪些证据可以索要拖欠劳动报酬

举证和质证权利。原告王某举证的欠条等证据能够证明被告胡某下欠原告王某劳动报酬34,000元未付的事实。被告胡某依法应予支付。综上所述，由被告胡某当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25 ...

//www.110.com/ziliao/article-727161.html -了解详情

劳动关系与劳务关系的区别

制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-380561.html -了解详情

新破产立法中对劳动债权的保护

，包括破产企业所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给职工的补偿金等费用。但在国务院政策性破产文件中规定的职工安置费用等、破产法。这些债务不能得到优先清偿，将无人与破产企业进行任何经济往来，破产程序也将无法进行。第三，将劳动债权列在有担保物的债权之前优先清偿也是不妥的 ...

//www.110.com/ziliao/article-15983.html -了解详情

深圳竞业限制规定

仍有约束力？最高院肖峰法官认为，不管是否违法解除劳动合同，只要双方确认了劳动合同已经解除，用人单位均应按月给予劳动者经济补偿。其理由在于：第一，劳动劳动合同履行地最低工资标准支付。注：深圳现仍按月平均工资的50%支付竞业限制补偿金。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-761237.html -了解详情