具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退 ...
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情况等等。但是如果王先生以此作为维护个人权益的法律依据的话，他虽然可以要求解除合同，但是对于他的其他损失，难以得到最全面的保护。王先生还可以 被告返还原告服务费（加盟费）8800元和货款5500元；第三、请求法院判决被告赔偿原告经济损失45000元；第四、请求法院判决被告支付本案诉讼费。” 立案半个月 ...
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更为重要的，在入职审查时的疏忽，有可能会给企业带来更大的竞业赔偿损失。充分行使知情权，提高招聘成功率可大幅度降低人力资源管理成本并减少各种法律风险。 《劳动法》的相关规定，聘用单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先，在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同；其次，在医疗期满后，劳动者不 ...
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控制十分严格，明确规定了项目所使用的中外劳务数量比例不得低于1:3,中国劳务进场要求最低为专业技工（TECHNI-CIEN）水平，且中国外派劳务必须取得指标才能入境。然而 发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（ ...
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较一般民事主体更高的审慎注意义务，不能基于重大误解和显失公平随意解除合同。 【案 情】 上诉人(原审原告)：李XX 被上诉人(原审被告)：外国银行(中国) 人购买金猪宝贝理财产品系重大误解为由，请求撤销委托理财合同，被上诉人应返还资金并赔偿损失。 法院经审理认为：上诉人提出要求撤销系争金猪宝贝理财产品 ...
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控制十分严格，明确规定了项目所使用的中外劳务数量比例不得低于1:3,中国劳务进场要求最低为专业技工（TECHNI-CIEN）水平，且中国外派劳务必须取得指标才能入境。然而 发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（ ...
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控制十分严格，明确规定了项目所使用的中外劳务数量比例不得低于1:3,中国劳务进场要求最低为专业技工（TECHNI-CIEN）水平，且中国外派劳务必须取得指标才能入境。然而 发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（ ...
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采取执行措施，案外人在提出执行异议以及执行异议之诉的同时，请求解除合同、撤销合同或者赔偿损失等其他诉讼请求的，应由执行法院分别立案，合并审理。是否支持 项目合作当事人中一方以其对房屋享有实体权益为由提起执行异议及执行异议之诉，要求排除执行的，不予支持；（2）执行法院依据生效法律文书，对被执行人与他人显 ...
//www.110.com/ziliao/article-770537.html -了解详情
控制十分严格，明确规定了项目所使用的中外劳务数量比例不得低于1:3,中国劳务进场要求最低为专业技工（TECHNI-CIEN）水平，且中国外派劳务必须取得指标才能入境。然而 发放书面的警告函，累计三次警告可以发解除合同的函件，对解除合同的员工及时办理结算声明。对于拒签处罚类文件的员工，可通过司法执达员（ ...
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采取执行措施，案外人在提出执行异议以及执行异议之诉的同时，请求解除合同、撤销合同或者赔偿损失等其他诉讼请求的，应由执行法院分别立案，合并审理。是否支持 项目合作当事人中一方以其对房屋享有实体权益为由提起执行异议及执行异议之诉，要求排除执行的，不予支持； （2）执行法院依据生效法律文书，对被执行人与他人 ...
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