资格考试无法通过,而不知如何安置工作;②有的医院提出试用期一年,未通过医师资格考试即解除劳动合同,但是实际上医师资格考试成绩公布之时,往往毕业生已 规定的学历条件确有困难的地方,经国务院卫生行政部门审核确定,在一定期限内,可以将学历条件放宽为高等院校医学专业专科学历。③具有高等学校医学专科学历或者中等 ...
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资格考试无法通过,而不知如何安置工作;②有的医院提出试用期一年,未通过医师资格考试即解除劳动合同,但是实际上医师资格考试成绩公布之时,往往毕业生已 规定的学历条件确有困难的地方,经国务院卫生行政部门审核确定,在一定期限内,可以将学历条件放宽为高等院校医学专业专科学历。③具有高等学校医学专科学历或者中等 ...
//www.110.com/ziliao/article-11202.html -
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期限雇用的,应告知雇用的终止日期或者决定其终止的条件;c) 属于试用期雇用的,应告知试用期的长度。4、工资给付的起止日期、其他福利报酬以及工资给付的 》未规定允许单方变更的情形,只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样,如果不允许 ...
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与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4、非全日制用工有试用期吗?非全日制用工双方当事人不得约定 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同。”这里与其他用人单位建立劳动关系非未提及是全日制还是非全日制,那么, ...
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过错性解除理由、非过失性解除理由及经 济性裁员三种。首先,过错性解雇理由。主要有六种过错,其分别为:第一,劳动者在试用期被证明不符合录用条件; 还应该优先留用以下三种人员:与本单位签订较长固定期限劳动者;签订不定期劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年的劳动者。 解雇程序。 ...
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就业,部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工,不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的 劳动者在维权的过程中,会遇到确认劳动关系、确定工资待遇、确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。所以平时要注意收集相关证据,如合同书 ...
//www.110.com/ziliao/article-515316.html -
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的费用,包括吃、穿、住、行等方面。《劳动合同法》分别在第二十条规定试用期劳动者工资、在第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间工资、在第七十 在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -
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支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。《劳动合同法》分别在第二十条规定试用期劳动者工资、在第五十八条规定被派遣劳动者在无工作期间工资、在第七十 在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -
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)11号纪要出台之前,只要有员工违反计划生育政策怀孕的,用人单位可以以此为由解除劳动合同,不用承担任何赔偿,但该纪要出台后新的规定:女职工违反计划生育政策 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。8、女 ...
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劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,无须支付经济补偿金。(二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。(三 )劳动者有重大过错行为, 个月的平均工资。五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-327462.html -
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