当事人管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪行为进行处理的管理权。例如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除与劳动者的劳动合同，或者对劳动者进行处分。而雇佣关系中的雇主一方对另一方的处理虽然也有不再雇用的 ...
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的重大损失，另一方面又给诈骗犯罪分子进行其他诈骗犯罪创造了条件，提供了帮助，造成了严重扰乱金融秩序和社会秩序的后果，为严厉打击这类犯罪分子，本法设专条规定予以 的条件仍因某种原因如接受了贿赂、碍于亲情、朋友、上下级之间的情面不借违反规章制度而开具；有的则是滥用职权，擅作主张为他人出具；如此等等，既违背 ...
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第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四， 了提前通知工会的统一程序规定。即“用人单位应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正:用人单位应当研究 ...
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）委托人利用律师提供的服务从事违法活动；（四）委托事项违法；（五）委托人有严重违反委托代理合同约定的情形符合解除条件的。第二十一条律师事务所接受劳动争议案件 进行举证，可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人单位时应当注意，该行为 ...
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）委托人利用律师提供的服务从事违法活动；（四）委托事项违法；（五）委托人有严重违反委托代理合同约定的情形符合解除条件的。第二十一条律师事务所接受劳动争议案件 进行举证，可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人单位时应当注意，该行为 ...
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》的基本原则。 3.社区矫正制度存在自设职权现象。目前有关社区矫正的行政性规章制度，包括2012年1月10日最高法院、最高检察院、公安部、司法部联合下发的《 表现良好及有进步者，通过降低管理监督级别，缩短矫正期等实施奖励；对于严重违反规定者，给予警告，治安处罚，收监执行等处罚措施促使罪犯积极改善自己， ...
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并不存在旷工问题，未到公司上班是因为她生病需要休息，而且公司没有成立工会，公司的规章制度未经过工会，对她没有约束力。于是，她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请 的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定， ...
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要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么， A公司已通知李某复工，而李某拒绝，公司自然有权按旷工处理，并依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面，通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。 ...
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）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与 解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用； 2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、 ...
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