引[96]，Massimo Roccella 书，第4 页。 [108]参见《劳动法》第2 条和《劳动合同法》第2 条。 [109]这样的被精神病的例子不绝于书，典型的 6 期；谢德成，穆随心： 《英国劳动法限制解雇制度》，载《中国劳动》2005 年第6 期； 蔡红： 《英国劳动法的不公平解雇及其法律 ...
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省法院副院长刘爱卿出席会议并讲话。这次会议是在我国社会主义市场经济制度确立和中国特色社会主义法律体系形成的新形势下召开的。会议认真传达贯彻了全国民事审判工作 单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。需要注意的是，人民法院受理劳动者基于《劳动合同法》第八十五条提起的诉讼，应以劳动者已就用人单位未依法支付 ...
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。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系 的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一部分，合营企业应向中国政府缴纳使用费。缴纳土地使用费是我们在有偿使用土地方面迈出的第一步。1987 ...
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责任及刑事责任的适用并不意味着民事责任的排除。新劳动合同法第5条也规定：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动 [4]德国债法现代化法[M].邵建东，孟翰，牛文怡，译.北京：中国政法大学出版社，2002：25. [5]史尚宽.劳动法原论[M].台北：正大印书馆， ...
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现行法律、法规未规定或者规定并不明确，对此，学术界及司法界应作深入探讨。 [关键词]劳动合同；单方解除；实际履行；责任 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立 3］《中华人民共和国劳动法》。 ［4］郭明瑞、王轶：《合同法新论》，中国政法大学出版社，1997。 ［5］梁书文等主编：《劳动法及配套 ...
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的，而是具体运用在立法、行政和司法中。我国正处于转型时期，在坚持中国特色社会主义道路的前提下，由计划经济向市场经济转轨过程中出现的问题多属于社会 ，中国政法大学出版社2006年，373页。 [14] 沈宗灵著：《法理学》，北京大学出版社1992年版，第146页。 [15] 参见邓瑾：《保卫劳动合同法》 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 》第125条。（除非特别说明，本文所言法律者皆为中国法律。） [2] 参见《劳动合同法》第16条、第17条。 [3] 相关案例可参见//www ...
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十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个 用来支付被派遣劳动者的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的概括,致使目前 ...
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十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位哪一个 用来支付被派遣劳动者的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的概括,致使目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-181649.html -了解详情
。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系 的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一部分，合营企业应向中国政府缴纳使用费。缴纳土地使用费是我们在有偿使用土地方面迈出的第一步。1987 ...
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