之中。现代社会是一个典型的雇佣社会,雇佣者在劳资关系中占有先天优势,并掌握着劳动力的定价权,因而会对劳动者实施的各种各样的强迫劳动、奴役劳工、非法侵占劳动 之手,而是完全委之于司法部门,导致司法权对立法权的事实上的僭越,因而并不是很好的选择,毕竟司法权同样没有天使的光环笼罩。比较而言,立法完善才是解决 ...
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同类案件的事实认定与规范适用提供参考。又因为指导性案例所明确的内容属于刑法规范本身的含义,自然具有事实上的拘束力。 不难看出,指导案例(4)和指导案例(12 认为,量刑以责任为基础,刑罚既然是作为有责的违法行为的抵偿,就必须保持责任内容、责任程度与刑种、刑度的适当的比例或者均衡关系。除非基于预防的需要 ...
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伟大的罗马法学家乌尔比安第一个提出:公法是有关罗马国家稳定的法,私法是涉及个人利益的法。事实上,它们有的造福于公共利益,有的则造福于私人。{5}若 法律责任。上述三个维度的少年法律关系及其法律体系皆可能涉及具有最后性和保障性的少年刑事法律责任,因为相关的民事、行政违法到了严重的程度皆可能涉及刑事犯罪, ...
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与商业秘密侵权从以上分析可以看出,除了第一种情况,即在和员工订立的劳动合同中约定高额违约金的情形,其中跟商业秘密的关系较少外,其他各种不正当的人才竞争 上时代发展的步伐,更不用说在一两年的时间里不从事本专业的工作了。因此,这种做法事实上是为了阻碍科学和技术的进步。商业间谍行为就更不用说了,它完完全全是 ...
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,在这次诉讼庭审中,单位又一次改口辩称,劳动关系已经解除)。既然劳动关系一直存在,那么对方就应该支付相应的待遇,一直到7月11日为止。诉讼主张的待遇 主张年休假待遇,每年都要仲裁一次,否则,主张就不能够得到支持。事实上,这是荒唐的。因为劳动者在职期间,不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。仲裁员偏袒 ...
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客户名单、标书内容等透露给第三方,也包括员工与原任职企业解除劳动关系一定期间内将就职期间掌握的企业秘密透露给新雇主或其他第三方;(二)企业交易相 对于侵害人给予了处罚,也很难弥补权利人的损失。本文认为,法律应当赋予权利人妨害预防请求权。 事实上,法律的作用不仅在于处罚已然的行为,更在于预防侵害行为的 ...
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观念的均衡并不相同。[18]同传统观念相比,此种均衡最大的特点是使得加害与被害双方关系从加害导致的失衡经由司法措施转变为水平状态。均衡性要素并不是狭义的 ,法律出版社2007年版,第375页。 [18]事实上,传统正义观念所讨论的均衡性或平衡性,多半涉及的是犯罪人处遇的平等性,例如哈特说,习惯上,正义 ...
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法律则存有争议。[9] 1.宪法之外的法律渊源 《立法法》规定了我国的法律渊源,同时最高院的司法解释也起到了事实上的法律渊源作用。依据《最高人民法院关于 制性规范。[18] 上述讨论以基本权利规范并未直接规定该等规范适用于私人之间关系为前提,如果某些基本权利规范中出现了个人等语词,从而似乎把私人作为 ...
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表面看上去似乎更多是采用一种结构性标准是否做出决定的公司大多数董事是独立的、与交易没有利害关系,但事实上利益冲突交易始终 是 特 拉 华 州 法 院 进 行 的股东也没有精力或动力提起诉讼。为促进律师资源的投入,公司应当对律师付出的劳动和承担的诉讼风险进行足够的补偿。我国在相关具体制度设计上应关注两 ...
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是虽然财物的所有权人或其他人在场,但趁他人不注意或没有意识到有人在违法侵占的事实时,神不知鬼不觉地背着他们行窃,例如从衣袋、拎包、手提包中行窃等。盗窃罪 ;盗窃罪与抢夺罪都是不法取得他人占有的财物的行为。从客观上说,刑法上的占有是指事实上的支配,不仅包括物理支配范围内的支配,而且包括社会观念上可以推知 ...
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