程度上促成了其他替代如个人破产等制度的建立和发展。（五）效率视角下的合同衡平理念 即使从经济学的观点看，对合同自由进行适当限制也是必要的。 的猜测——正是因为西方国家长期以来实行严格的（以宗教为主要媒介的）利息管制促成了现代企业制度的发展：投资者不得不通过设立合伙、公司等商事组织经营牟利。 [16] ...
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，国家对此干预多；雇佣关系中雇员虽要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但总体上双方属于平等主体间的合同关系，以契约自由为主，国家一般不特别干预。（ 转包行为负责，由其承担责任。（二）相关法律规定并未要求建筑企业承担工资和工伤赔偿之外的责任1、人力资源社会保障部《关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见 ...
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。及时发布基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录，以及基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围、辅助器具目录等信息。（人力资源社会保障部、卫生计生委分别 等信息公开力度。参照有关监督机构及上市公司监事会信息披露的做法，公开监事会对中央企业监督检查情况。研究制定国有企业财务信息公开指导意见，明确公开范围、 ...
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时候，以用工单位为被告。此案中，由于B公司违规将A退回劳务派遣公司，而笔者认为，A有权利将劳务派遣公司和B公司作为被告，要求其支付一定的补偿 劳务派遣日益成为企业用工的重要方式，通过劳务派遣公司的介入，用工单位可以除去人力资源公里的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦 ...
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主张担保无效，并进行如下论证：首先，由于本案的合同签订时间是2003年11月26日，所以本案适用1999年修订的《公司法》。依据《公司法》第60条第3 虽然国有企业不是公司，但依据行政法规《企业国有资产监督管理暂行条例》第42条规定：国有及国有控股企业、国有参股企业的组织形式、组织机构、权利和义务等， ...
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、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐，逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分，成为“人力资源外包”的一种形式。从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介 签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据 ...
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签订协议后，即派驻管理团队，投入对纵横1+5公司的生产和企业的内部经营管理，在保证重整期间继续履行合同向原主要客户如期供货的同时，还争取到这些客户的后续订单， 繁琐事务，法院在破产案件上的人力和物力均有限，这要让法院对破产程序中的大量事务进行有效监督恐怕也是力所难及。因此，在资源配置方面，法院显然不能 ...
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产业的发展，其背后代表着唱片公司、电影公司和广播电台电视台的利益; 信息网络传播权的加入，则是代表权利人在网络著作权市场中的收益。可以说，著作财产权所提供 的合作关系。另外，公共许可所发扬的权利释放机制，虽然是权利人纠正财产权负面效应的私人创制，且在整合人力资源、降低交易成本方面有独特优势，但由于公共 ...
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，以用工单位为被告。此案中，由于B公司违规将A退回劳务派遣公司，因而笔者认为，B有权利将劳务派遣公司和B公司作为共同被告，要求其支付一定的补偿 。 劳务派遣日益成为企业用工的重要方式，通过劳务派遣公司的介入，用工单位可以除却人力资源管理的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性， ...
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检查，同时，甲方有权委托其他住址和机构代为行使上述权利。 4、甲方负责辅导乙方运营的整体规划，包括加盟发展规划、人力资源配置、业务开发流程、经营管理方案等 终止本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切损失。 7、为确保农化产品营销连锁店的整体外观统一风格，乙方公司及区域加盟商的装修应符合甲方企业识别 ...
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