出不去。这种情况，一方面限制了一些律师才能和志向的发挥。另一方面降低了优秀人才进入律师业的积极性。虽然是国家要大力发展律师服务业，但有相当多数人持证观望， 之前，与律师一样，都是法律职业人员的体制；确立法律职业人员之间的相互交流转化机制；确立司法行政机关对法官协会、检察官协会、司法警察协会、律师协会等 ...
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各自选择什么样的学位和学制才算理想？总之，到底什么机构的什么学位负责培养什么样的人才，到现在还是比较模糊。 最后，与模糊的目标和模式相伴随的，是教学内容 《中国律师》这样的自家刊物上活跃，要利用各种机会与其他共同体成员对话、合作、交流，对于这种努力，律师界应该有足够的自觉；三是民众对于律师的观念和看法 ...
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说是中国最为根深蒂固的传统。固然，由于中国地域巨大、地方差异显著，在交通和交流技术不发达的时代，中央集权必然有力不能及的地方，从而为地方自治留下了 ）阶段性成果之一。 张千帆（1964年） ，男，北京大学宪法与行政法研究中心教授，政府学博士 [1]张千帆：《宪法学导论原理与应用》，法律出版社2004年 ...
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和证实犯罪的能力，必须摒弃“由供到证”的落后侦查模式，推行以物证为中心的新型侦查模式。侦查机关必须更新观念，加大投入，积极学习和应用现代科学技术， 的能力。要根据实战需要，引进一批精通外语、计算机、法律、心理学等方面的专业人才，提高侦查队伍的专业化程度。并建立全国侦查专家人才库，培养一批破案能手、审讯 ...
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人民共和国法官法》颁布实施后，人民法院在法官考试、建立优胜劣汰竞争机制、干部任免和交流等方面进行了成功的实践，法官的政治和业务素质有了较大提高。法院 机构。法院的内部机构设置包括人员配置和人员结构，应当也必须以审判工作为中心。但是长期以来，人民法院内设机构设置不尽合理，主要表现为职能交叉、机构重叠、 ...
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，所以高素质的专业人员往往很难留住，这一矛盾对于留住技术性更为强的信息化建设人才显得更为突出。总体而言，我国当前法院后勤管理体制与其后勤管理工作地位、作用、 社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境 ...
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缺乏有效的、科学的方法。中国缺乏藉以指导律师的理想职业理念，缺乏衡量律 师职业道德的具体准则。? 法律职业者应当拥有怎样的素质方能满足中国法制对人才资源的需求？Talcott Parson关于 法律职业化的模式认为不受狭隘利益的束缚和独立的职业判断置于首位是应当具备的要素同上引书第24页。 在今天的 ...
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言论自由的情况下已经形成了一套特殊的表达和领会方式，只有具有一定阅历的人才明白那些含混其辞的说法、那些缺乏主语的句子、那些故意张冠李戴的称呼是什么 经济学硕士学位。她曾在暨南大学任教，后来还受聘担任中国社会科学院公共政策研究中心特约研究员。朱苏力为了贬低他人，居然把复旦大学80年代的研究生教育归类为“ ...
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队伍、建立纠纷信息报告有功人员奖励制度，切实改变这种状况。 三、必须从提高人才素质上抓好队伍建设规范化 人民调解员队伍的素质是人民调解工作质量、效果以及人民 ”、“调解员聘任制”和“持证上岗制”等好的做法和经验。三是通过举办培训班、组织交流、经验演讲、以会代训、现场观摩等多种方式，加强对调解人员的岗前 ...
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经济形势和社会生活发生了翻天覆地的变化，由“以阶级斗争为纲”转为以经济建设为中心，由计划经济体制转为市场经济体制。很显然，原有的司法制度设计及其职能定位已经不 和完善以及相关法律制度的配套，必将推动我国法律职业制度的发展，并对法学人才的培养提出新的要求，从而促使我国高等法学教育进行改革，以提高教学质量 ...
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