和约定的形 式,明确商业秘密的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定 ...
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修改后的《条例》取消了工伤认定争议中的行政复议前置程序，缩短了争议处理的程序和时间，如果企业和个人在接到工伤认定书后不服，无需再向劳动部门申请复议 。职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 解读：修改前的《条例》规定为，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的 ...
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同时法律也就很难再保护这些信息的使用了。一般而言,保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以下几个环节:招聘审查,确保新招员工没有对 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定 ...
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规定的程序和补偿标准。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量 研究 [M]．台北：元照出版社，2000: 12. [8]台湾学者刘志鹏认为，所谓劳动契约有从属关系，乃系立法者因立法政策之需要而可以予以强调、认知 ...
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的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责 之时。劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律或 职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、 解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同 ...
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掌管营业，除非当事人提出任命受托管理人的请求。草案并未在涉及公众投资者的草案与其他案件之间作出程序上的区分。相反地，在任何案件中，一旦利害关系人、联邦破产 （四）劳动合同的变更和解除 为了使重整期间的继续营业有效地进行，尤其是考虑到企业在重整期间资金紧张的情况，法律应允许管理人裁减企业职工。虽然这种 ...
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。企业借助自己的优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等 和处罚的手段应当进行可操作化的量化处理，应当坚持并强化和细化民主程序,尊重职工的辩护权。处罚的规范保守些更加有利于约束处罚权力的恣意和寻租行为 。 ...
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受其约束。C、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内， 着自己的钱去冒《劳动法》某些条款的风险呢？于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比 ...
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的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险 ...
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因工作原因所造成的损害，因此，都属于工伤事故的范围。4.工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实工伤事故一经发生，就在工伤职工 月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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