法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议， 用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务 ...
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创造精神，法律就无法助成积极的一面（the affirmative side），即政府政策的制定和执行代表个人利益和社会利益，并能有效地增进这些利益。行政法也 行政官员对结果负责的新体制。对此，联邦政府从1993年开始大量削减内部规章制度、简化办事程序。同时，国会通过《政府绩效与结果法》（1993）， ...
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模糊，营销与管理体制严重冲突。这对保险营销人员来说有失公平??既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其 性或创作性方法对于自己所从事工作加以影响。三是组织上从属性，在现代企业组织型态之下，劳动者与雇主订立劳动契约时，其劳务之提供大多非独自提供即 ...
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的。现行刑法虽然明确否定了以前的多个刑法草案以及学术界多数人所主张的公司、企业、事业单位、机关团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或者由单位负责 ，根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此，在追究单位自身的刑事责任时，不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体 ...
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的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立 该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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，是市场主体彼此之间相互信赖和互为依存之最基本的价值准则。 2.商事信用是企业的无形财产 信用作为影响当事人获得一定交易利益的特殊经济能力，其价值在于通过信用 规律于不顾。其三，政府作为国有企业的所有者、操纵者，其制定的规章制度可能不自觉地向国有企业倾斜，这对其他非国有企业是不公平的。 参考文献： [ ...
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筹方案，并监督实施；（5）制定、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；（6）法律、法规或者 组织小区内失业下岗人员、领取社会低保和离退休人员组建社区服务组织或委托专业服务企业等多种形式。服务内容以公共秩序的安全防范、环境卫生保洁为主，服务费的收取 ...
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予以受理。关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题，主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人对仲裁裁决 切实依法保护劳动者合法权益，维护合法的劳动合同关系角度出发，对用人单位制定的规章制度是否合法进行审理，制止违法劳动关系，促使用人单位依照劳动合同履行义务， ...
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的前提下，通过建章立制、按章办事来具体实现本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章不循 忽视的贡献。一方面要发挥新闻监督的作用，一方面要克服新闻自由的弊端，这就需要制定相关的法律制度来加以调整。20世纪中期以来，欧美各国在继续拓展新闻自由范围的 ...
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，我国当前的相关社会保障基金征收机构没有办法对相关社会保障基金进行强制征收。企业以及个人拒缴社会保险资金或者拖欠缴纳的问题非常普遍且严重；第三，当前的 社保工作附属于不同的部门，与此同时，还应当严格执行政事分离，政府部门紧紧负责规章制度的制定，而不参与实际操作与管理，具体的操作事务应当严格由相关专门的 ...
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