关注企业的长远利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限 不违法是底线，在法定最低标准基础上如何去做就属于企业职工之间的事情，这已经涉及的是企业的经营理念、企业文化和社会责任范畴的问题了。希望所有的企业都 ...
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》，取消了查询签字程序，使得原本由基层管理人员，即支行行长承担的审查责任，转而由一线员工承担，而一线员工的现有素质和知识尚很难满足这一变化的要求， 风险，因此，大力加强对一线员工的培训，培养其良好的协助意识，不仅是减少和预防协助法律风险的要求，也是提高员工素质，树立银行良好社会形象的要求。 此外，由于 ...
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如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人 ，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这里所谓的公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月 ...
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如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人 ，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这里所谓的公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月 ...
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使用同样的称谓，而应该叫政府干预下行成的不良资产。这部分不良资产出现的社会根源是深层的，它的出现意味着有法不依，反映着执法不严、显示着违法不纠，仍然反映着 了经济群体利益，日本是以企业管理者与员工利益形成的团队精神，什么是我国的经济文化特征呢？不是股东利益文化，也不管理者与员工的团队文化，而是以家庭和 ...
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货物，双方应当事先作出书面约定，或者通过其他双方均认可的方式交付货物。二是缺乏时效意识。部分企业对合同履行过程缺乏严格控制和有效防范，造成在自身流动资金 、劳动与社会保障、环境资源保护等方面的法律法规和世界贸易组织规则。不仅企业经营管理人员要积极参加各种法律培训，还要定期对生产经营的一线员工普及法律 ...
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。 （2）《社会保险法》颁布实施，强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿不 违反本此规定，用人单位将面临受到行政责任处罚和承担民事责任的法律风险。 9.关于进城务工的农村居民参加社会保险问题 《社会保险法》第九十五条规定： ...
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的预防很有必要。一、饭店经营中常见的法律纠纷在饭店业中，发生的社会法律关系是复杂多样的，既有饭店业主与旅客之间的法律关系，也有饭店业者与旅行社等其他业者 之间的法律关系，如与旅行社、水、电等相关企业和部门，当然，还存在诸如饭店与其员工之间的合同关系，饭店各部门之间的关系等等。但是，应当说，前述三种是 ...
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产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？ 女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际 分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大？企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理 ...
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增加，其稀缺性问题也就凸现出来，这又在一定程度上强化了人力资源所有者的优势。第三，企业形态的演进以及投资者有限责任制度的确立，使能够大规模聚集资本的公司 资本出资在现代市场经济条件下，是人力资源对社会财富创造的作用突增的必然结果。我们只有创造一种适宜的社会、经济、法律的制度，人力资源才能资本化，才能在 ...
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