兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学毕业生就业过程 从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、发生劳动争议时的法律保护大学生在就业中首先应增强法律意识，努力防患于未然。一旦发生劳动 ...
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其意义。如果因存在此类条款而引发争议,没有赋予用人单位应有的证责任,那么、用人单位这种调岗、调薪权就容易被异化为变相降新、通追劳动者 化考量作为基本出发点,兼顾用人单位经营需要与劳动者提供劳动的便利性、公正性,可持续性等方面的因素。 总之,要坚持保护劳动者的合法权益与用人单位的自主权相结合,平衡双方的 ...
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未订立的客观事实，至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上，该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 根据《劳动合同法实施条例》第 6 条的 工资规则，看似简单且能降低企业成本，但是，劳动者权益保护的成本会增加，法律的权威性、稳定性也大打折扣，使人们对法律的信仰降低，导致社会成本上升。因此，比较 ...
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劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予 的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍 ...
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都一一的做出明确约定。一旦发生法律纠纷，这些制度性文件即是保护所有人合法权益的有力武器。三、签订合伙协议要注意哪些方面？答：《合伙企业法》第十八条 其中一个办法。（三）履行好告知义务。《劳动合同法》规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 ...
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左肩锁骨关节脱位、左多发性肋骨骨折。当地交巡警部门作出结论为事故责任无法认定的《道路交通事故证明书》。 2012年10月，施某所在单位提出工伤认定申请。 ，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，对保护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，意义十分重大。本案从社会法的立法精神出发，充分阐述理由，判决原告符合工伤 ...
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只解决生产资料归谁所有,并不反映动态的经济过程,它只是所有制经济活动的前提,所有制在动态的、经济意义的实现,必须将集体所有的生产资料与劳动者劳动相结合。由于集体所有 不会有如此灵敏地反映。一个成员对集体利益的关心程度主要决定于其集体主义的觉悟,而不是直接的利益机制。因而从利益机制考虑在集体企业一般只有 ...
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中介组织,承担着向政府和雇主反映、表达会员利益的重要作用,是劳动者群体有组织地参与和影响企业和政府决策的途径和方式。另一方面,在工会内部,会员对其组织 而对其予以过度的保护。首先,工会组织对其会员不用承担任何责任。工会法第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者 ...
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比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人 今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的 ...
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活力。对高新技术也就可能成了落后技术。虽然目前高科技人才比较缺乏，但是劳动者个人的力量和高新技术企业相比还是太弱了。许多高新技术企业（包括传统产业中的 聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 ...
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