保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 2、公司未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4 ...
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快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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的快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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和社会公益性，目的在于及时补偿受害人损失。 交强险保险合同中次日零时生效条款实质上形成了对保险公司一定责任的免除，加重了投保人的责任，排除了投保人在交纳保险费到保险单约定的起保时间段内可能获得期待利益的权利，故该免责条款无效，二审维持原判。 典型意义：现实生活中，在 ...
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快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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快递业务不在邮政业务范围之内, 因此不适用相关的限额赔偿规定。快递公司未按照合同约定将快件安全准确地送达给收件人, 属于违约行为, 应适用《合同法》承担违约 其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例可以看出, 法官在认定格式 ...
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