待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动 弱势权益的宗旨，在计算时效时从解除劳动合同时计算。 第五，关于休息日加班费问题。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费 ...
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次会议通过）法释〔2001〕33号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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予公布，并自2002年4月1日起施行。2001年12月21日最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2001〕33号）为保证人民法院正确认定案件事实 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院 ...
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保护的权利，继而丧失依法请求审判机关司法保护的权利。最高人民法院法释（2001）4号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定“对确已超过 之日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。 如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理， ...
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关于程序转化的时机、方式以及如何判断当事人没有争议等，都需要解释。 关于这种程序转换的实际操作及时机，可设想如下的流程。法院立案庭的法官在收到原告提交 审理的，人民法院应当合并审理。后来，最高法院又于2001年有关民事诉讼证据的司法解释中规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满 ...
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司法实践中，举证责任的承担直接关系到当事人诉讼权利的实现，按照法律规定，主张权利的一方负有举证责任，即谁主张谁举证，这也是是举证责任分配的一般 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔2001〕33号 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第１２０１次会议 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第7条 在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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１２０１次会议通过）法释〔2001〕33号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条 在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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赔偿是我国劳动纠纷案件中最常见的一种类型，而在司法实践中，当事人双方对如何确定停工留薪期发生较大争议。而目前，我国《工伤保险条例》对停工留薪期 ，一并作出确认。该观点与第一种观点并没有本质的不同。根据《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定委员会的人员组成，其中主要是具备资格的医疗卫生专家。只须工伤主治医院 ...
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还是被扶养人本身的身份标准来确定。 根据人身损害赔偿司法解释的规定，被扶养人生活费应根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均 人的生活费的年赔偿总额是否超过城镇居民人均消费支出为20251.82元，在这里争议就出现了： 广州市地区法院的具体计算方法为：王某父亲的年赔偿额为： ...
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